Jubilejna nagrada

Ali sem kot delodajalec dolžna izplačati jubilejno nagrado za 20 let delovne dobe delavcu, ki je pri meni zaposlen 3 leta ?

III. TARIFNI DEL

PREJEMKI IZ DELOVNEGA RAZMERJA

36. člen
Splošne določbe o osebnih prejemkih

(1) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi ki se nanašajo na osebne prejemke delavcev v delovnem razmerju, so v bruto zneskih.

(2) Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju so:
a.plača oziroma nadomestilo plače;
b.druge vrste plačil, kamor sodi:
– drugi osebni prejemki
– povračila stroškov v zvezi z delom.

(3) Drugi osebni prejemki so:
– regres za letni dopust,
– odpravnina ob upokojitvi,
– jubilejna nagrada,
– solidarnostna pomoč.

(4)Povračila stroškov v zvezi z delom:
– prevoz na delo in z dela,
– prehrana med delom,
– povračila stroškov za službena potovanja,
– terenski dodatek,
– nadomestilo za ločeno življenje.

Odvisno tudi glede na pogodbo o zaposlitvi:

po KP med delavci in zasebnimi delodajalci, odvisno pa tudi v sami pogodni o zaposlitvi, kako in kaj je definirano.

Po ZDR :

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

1. podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,

2. datum nastopa dela,

3. naziv delovnega mesta oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,

4. kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

5. čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,

6. določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali kraj- šim delovnim časom,

7. določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,

8. določilo o znesku osnovne plače delavca v tolarjih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,

9. določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem

10. obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače, določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,

11. dolžino odpovednih rokov,

12. navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in

13. druge pravice in obveznosti v primerih, določenih tem zakonom.

V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alineji, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.

Če je določilo v pogodbi o zaposlitvi v nasprotju s splošnimi določbami o minimalnih pravicah in obveznostih pogodbenih strank, določenimi z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom delodajalca, se uporabljajo določbe zakona, kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov delodajalca, s katerimi je delno določena vsebina pogodbe o zaposlitvi, kot sestavni del te pogodbe.

Moje skromno mnenje , da, da.
Različna stališča in mnenja so dovoljena. Iz dolgoletne prakse pa vem, da so jo nekateri delodajalci morali izplačevati za nazj ( stari ZDR ), pri inšekcijskem pregledu, torej Vaša odločitev.

LP, Starček

Delodajalec se lahko sam odloči ali bo izplačeval jubilejno nagrado glede na skupno delovno dobo ali glede na dobo zaposlitve v enem podjetju.

SKladno s pogodbo o zaposlitvi, glejte OZ, in obvezna vsebina pogodbe o zaoslitvi.
Pa tudi, kdaj je pogodaba nična.

LP, Starček

Lepo bi bilo, če bi svojemu zaposlenemu izplačala jubilejno nagrado. Zadovoljen delavec bolje dela kot nezadovoljen.