Kadrovska služba in prijava delavca
Ko delavec začne delati ima kadrovska služba 8 dnevni rok, da delavca z obrazcem M-1 prijavi na Zavod za zdravstveno zavarovanje Slo. (e-prijava preko e-vem), s tem je zdravstveno zavarovan. Dodatno zdravstveno zavarovanje pa uredi sam.
Ko dobi prvo plačo se mu obračunajo plačajo tudi vsi prispevki in je tako od prvega plačanega dne dalje tudi pokojninsko zavarovan (mu teče zavarovalna doba).
Pravico do dopusta ima praviloma po 6 mesecih dela, lahko mu odobrijo nekaj dni tudi prej, če tako sovpade z obdobjem letnih dopustov.
Koliko dopusta ima je odvisno od starosti, zahtevnosti delovnega mesta, posebnih pogojev (družinski člani do 10 let, zdravstveno stanje, itd). Vsekakor pa ne more imeti manj kot 20 delovnih dni dopusta v celem letu. Če se zaposli med letom, se mu prizna sorazmerni dopust (to pomeni, da se možni letni dopust za to osebo deli z 12 mesecev, da se dobi mesečno raven dopusta in pomnoži s številom mesecev kolikor traja zaposlitev v tistem letu.
Hkrati dobi delavec tudi pravico do izplačila regresa za letni dopust, ali sorazmernega dela, če ni zaposlen vse leto.
Delavcu pripada tudi dodatek za prehrano med delom in prevoz na delo.
Vse podrobnosti (dopustov, dodatkov, itd….) so določene v predpisih (zakonih in panožnih kolektivnih pogodbah) ki veljajo za njegovega delodajalca.
Ne pozabimo pa na to, da naj bi tudi delavec dejansko začel delati, da bi mu pripadale vse te pravice.