kako v tem primeru?

Pozdravljeni.

Od 1.1.2004 sem zaposlena sem v manjsi privatni firmi za dolocen cas-1 leto. Zaposlitev se mi torej iztece 1.1.2005. O svoji zaposlitvi nimam pogodbe, vse je ostalo le na ustnem dogovoru. Glede na to, da imamo veliko dela, se nihce od vodilnih ocitno ne obremenjuje s tem. Imam pa vprasanje. Ker iscem novo sluzbo in se mi nekaj obeta me zanima ali v primeru, da nimam podpisane pogodbe zame velja kakrsnekoli odpovedni rok? In ce bi 1.1.2005 odsla drugam ali me lahko kdo v sedajsnji sluzbi zadrzuje?

Najlepsa hvala za odgovor ze vnaprej!

Pogodba je dogovor med strankama in ne samo papir, na katerem je ta dogovor napisan. Res pa je pri neobstoju pisne pogodbe veliko težje karkoli dokazovati.

Očitno ste v delovnem razmerju za določen čas, tako da vam bo z določenim datumom to v vsakem primeru prenehalo in nihče vas ne more prisiliti, da ostanete v sedanji službi.

Lep pozdrav,
Katarina