kateri izračun plače je pravilen?

POzdravjeni,

prebrala sem si ZDR in splošno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti, pa si sama ne znam razjasniti.

Od aprila delam po 6 ur na dan do otrokovega tretjega leta. Septembra smo dali obračunavanje plač enemu izmed računovodskih podjetij in od takrat naprej dobivam dobrih 10000 neto manj. Razlog je v tem, da imam v pogodbi določen neto znesek plače in računovodko podjetje iz tega neto zneska za 40 urni delavnik izračuna neto za 30 urni delavnik. Pred tem pa je gospa, ki je pri nas delala obračun plač iz neto zneska za 40 urni delavnik izračunala bruto plačo za 40 urni delavnik in potem iz tega bruto in neto za 30 urni delavnik.

Oba izračuna verjetno nista pravilna. Zanima me torej kako je prav. Prosim vas za kakšen nasvet, kam se lahko v zvezi s tem obrnem, v kolikor tudi vi ne veste kako bi bilo prav. Verjetno gre za bolj računovodsko zadevo in ne toliko pravno.

Hvala in lp

Maja

Ker je plača delavca vedno določena v bruto, se tudi izračun plače dela v bruto in verjetno zato računovodski servis dela napako, ker preračunava iz neto. Zneski so različni zaradi izračuna dohodnine.

Jure Snoj, univ. dipl. ekon.

Spoštovani gospod Snoj,

najlepša hvala za odgovor.

Žal računovodski servis trdi drugače. Morda veste, kje je opredeljeno, da mora biti plača določena bruto? V ZDR je navedeno, da mora biti v pogodbi navedena osnovna plača.

Resnično ne vem kaj lahko naredim, ker se vse skupaj vrti v začaranem krogu. Delodajalec verjame računovodkemu servisu, ker bi oni že morali vedeti kaj je prav. Meni se je pa v tem času nabrala razlika približno 60000 SIT, kar pa verjetno nima smisla iztožit, če se sama nisem prepričana kaj je prav.

Kaj lahko sploh naredim?

LP

Maja

SKPgd, 42. člen

Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo na plače in nadomestila, so v bruto zneskih.

Jure Snoj, univ. dipl. ekon.

Najlepša hvala za hiter in konkreten odgovor.