Ko šef želi, da daš odpoved, kako preživeti?
če so tudi inšpekcije zlizane z delodajalci kot tudi sama ugotavljaš? poleg tega tudi anonimna prijava ni tako anonimna v primeroh kot je ta in tretje, sankcije so v teh primerih bolj ali manj omejene samo na “ti, ti delodajalec. boš moral biti bolj priden”,
čisto mimogrede, obstaja kakšna statistika koliko primerov jmobinga, šikaniranja… je bilo rešenih v korist delavca?
če so tudi inšpekcije zlizane z delodajalci kot tudi sama ugotavljaš? poleg tega tudi anonimna prijava ni tako anonimna v primeroh kot je ta in tretje, sankcije so v teh primerih bolj ali manj omejene samo na “ti, ti delodajalec. boš moral biti bolj priden”,
čisto mimogrede, obstaja kakšna statistika koliko primerov jmobinga, šikaniranja… je bilo rešenih v korist delavca?
[/quote]
Na internetu je možno dobiti nekaj sodb sodišč o tej problematiki. Delovno sodišče je praviloma bolj naklonjeno delavcu kot delodajalcu, le živce in voljo moraš imeti, da greš skozi to bitko. Za statistiko pa ne vem, kje bi jo lahko dobil. V vsakem primeru pa mu odsvetujem snemanje delodajalca, ker bi znal imeti probleme zaradi nezakonitega snemanja.
Pred leti sem temu podlegla, je bilo preveč na kocki in povsem nepripravljena, pač ne verjameš, da je to možno.
Danes ne bi več, ampak je šola težka in zahtevna za poštenega in pravičnega.
Se pa naučiš, ker se je potrebno in zelo hitro učiti.
Vse pisno in tudi podpisano komuniciranje.
Brez tega ni nič.
Predvsem pa umirjeno in odločno.
če so tudi inšpekcije zlizane z delodajalci kot tudi sama ugotavljaš? poleg tega tudi anonimna prijava ni tako anonimna v primeroh kot je ta in tretje, sankcije so v teh primerih bolj ali manj omejene samo na “ti, ti delodajalec. boš moral biti bolj priden”,
čisto mimogrede, obstaja kakšna statistika koliko primerov jmobinga, šikaniranja… je bilo rešenih v korist delavca?
[/quote]
Na internetu je možno dobiti nekaj sodb sodišč o tej problematiki. Delovno sodišče je praviloma bolj naklonjeno delavcu kot delodajalcu, le živce in voljo moraš imeti, da greš skozi to bitko. Za statistiko pa ne vem, kje bi jo lahko dobil. V vsakem primeru pa mu odsvetujem snemanje delodajalca, ker bi znal imeti probleme zaradi nezakonitega snemanja.
[/quote]
žal sem slišal ravno od pravnikov, da to z delovnimi sodišči zadnje čase ravno ne drži in pogled že samo na prvo stran zadetkov na Sodni praksi žal to potrjuje. nekko ne verjamem da gre samo za primere zlobnih zaposlenih, ki hočejo na vsak način uničiti ubogega delodajalca
http://sodnapraksa.si/?q=trpin{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}C4{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}8Denje+na+delovnem+mestu+&database{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}5BVDSS{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}5D=VDSS&rowsPerPage=20&_submit=i{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}C5{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}A1{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}C4{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}8Di
če so tudi inšpekcije zlizane z delodajalci kot tudi sama ugotavljaš? poleg tega tudi anonimna prijava ni tako anonimna v primeroh kot je ta in tretje, sankcije so v teh primerih bolj ali manj omejene samo na “ti, ti delodajalec. boš moral biti bolj priden”,
čisto mimogrede, obstaja kakšna statistika koliko primerov jmobinga, šikaniranja… je bilo rešenih v korist delavca?
[/quote]
Na internetu je možno dobiti nekaj sodb sodišč o tej problematiki. Delovno sodišče je praviloma bolj naklonjeno delavcu kot delodajalcu, le živce in voljo moraš imeti, da greš skozi to bitko. Za statistiko pa ne vem, kje bi jo lahko dobil. V vsakem primeru pa mu odsvetujem snemanje delodajalca, ker bi znal imeti probleme zaradi nezakonitega snemanja.
[/quote]
Pa ne ravno … Delovno sodišče je že lahko naklonjeno delavcu, vendar brez trdnih dokazov ne bo odločilo v njegov prid. In ravno zaradi tega vse pade. Dokazov ni. Če imaš “srečo” s kakšnimi maili, sicer si pogrnil že v izhodišču. Snemat ne smeš, pričal zate itak ne bo nobeden. Beseda proti besedi je pa vredna nič. Tudi postopek prijave/reševanja mobinga mora biti po pravilnem postopku. Najprej do nadrejenega, potem do njegovega nadrejenega itd. Šele ko so te poti izčrpane, se gre na sodišče. In s tem med drugim pridobiš tudi nekaj uporabnega gradiva.
Ne dat odpovedi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Naj te on odpusti. Tako dobis se odpravnino in zavod. Ne se pustit je*at vsakemu kvazi sefu.
[/quote]
Se pridružujem mnenju, ne dat odpovedi. Če ti bodo kaj rinili, da podpišeš ničesar ne podpisuj brez da bi se posvetoval z odvetnikom za delovno pravo, če nisi siguren da razumeš posledice. Naj ti da delodajalec odpoved, dobil boš odpravnino in nadomestilo. V roku 30 dni od odpovedi lahko z odvetnikom vložiš tudi pritožbo na delovno sodišče.
Kar se tiče vprašanja kako zdržati? Ni lahko, ampak ni pa nemogoče. Delaj toliko kot zmoreš. Prioriteta številka 1 ti mora postat, da se čim manj sekiraš in da sam sebe postaviš na prvo mesto.