Krajši čas do otrokovega 3. leta

Pozdravljeni, zanima me konkretna izvedba pri delodajalcu glede dela s krajšim del. časom do otrokovega 3. leta, podpisati naj bi bilo potrebno novo pogodbo, kakšna pa je garancija, da bo stara pogodba stopi v veljavo po izteku koriščenja te pravice, se v novi pogodbi navede, da se po izteku pravice vrne stara pogodba?

hvala vam in vse lepo v novem letu
mama

Po mojem mnenju je najbolje, če stranki jasno določita, da gre samo za začasno ureditev in kaj bo potem, ko bodo tri leta mimo.

1. da ugotavljata, da ja delavka v delovnema razmerju za nedoločen čas na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne ______,
2. da se stranki dogovorita, da bo delavka svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi do dne ___________ opravljala v krajšem delovnem času ____________ (npr. 20 ur na teden),
3. da se zavežeta, da bosta z dnem, ko otrok dopolni tri leta, spet sklenili pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom in z najmanj tako ugodnimi pravicami, kot jih je vsebovala prva.

V vsakem primeru je treba v novi pogodbi izrecno napisati, da gre samo za začasen dogovor in da po preteku treh let znova v celoti velja ureditev, kot je bila prej. Če je v novi pogodbi taka določba, potem delodajalca to zavezuje in je seveda tudi iztožljivo.

Lep pozdrav,
Katarina