Zaposleni v javni upravi, do kdaj je rok za opravljanje letnega razgovora? Ali je sploh določen…

Hvala in lep dan

http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=URED4797

4. člen
(Postopek ocenjevanja)

(2) Postopek ocenjevanja javnega uslužbenca se izvede vsako leto najkasneje do 15. marca.

letni razgovor ni enako ocenjevanje Barca.
Letni razgovor naj bi se opravil do konca tekočega leta, ni pa obvezen.

Obema hvala za odgovore, ampak sedaj pa sem malo zmedena. Kaj je pravilno…

Kot so povedali, letni razgovor je priporočljiv, ni pa nujen – kolikor vem, jih ne izvajajo povsod. Izpeljati ga je potrebno pa v tekočem letu, če se izvajajo.

Ocenjevanje je pa drug film – tega pa morajo zaključiti do 15. 03. v tekočem letu.

105. člen
(spremljanje kariere in strokovnosti dela javnih uslužbencev)
(neuradno prečiščeno besedilo)
(1) Nadrejeni mora spremljati delo, strokovno usposobljenost in kariero javnih uslužbencev in vsaj enkrat letno opraviti o tem razgovor z vsakim javnim uslužbencem.

Uradni list RS, št. 63/2007 z dne 13. 7. 2007: 105. člen ZJU

Uradni list RS, št. 63/07 – uradno prečiščeno besedilo, 65/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E in 40/12 – ZUJF: ZJU-NPB16

https://zakonodaja.com/zakon/zju/105-clen-spremljanje-kariere-in-strokovnosti-dela-javnih-usluzbencev

??

??
[/quote]

Ni prvic, se kar pogosto dogaja.

Ocenjevanje je tako ali tako samo izguba časa – na koncu so vsi ocenjeni odlično.

Ko bi le bilo tako, pa to ni, da so vsi odlični. Obstajajo kvote, dopisi, navodila, priporočila, katere pa najdete v googlu

Ko bi le bilo tako, pa to ni, da so vsi odlični. Obstajajo kvote, dopisi, navodila, priporočila, katere pa najdete v googlu
[/quote]

Ne blebetaj…..https://www.finance.si/8860383

Tukaj pa še kako naj bi bilo….https://sl.wikipedia.org/wiki/Normalna_porazdelitev

??
[/quote]

Za ocenjevanje drži kot pravi Barca… za letne razgovore tako kot pravijo… v tekočem letu….
Poznam primere ko letni razgovor opravi predstojnik in takrat tudi vroči oceno za preteklo leto, ki jo je izdelal že pred razgovorom…
Na se ne bi obojega povezovalo…

Ne blebetaj…..https://www.finance.si/8860383

Tukaj pa še kako naj bi bilo….https://sl.wikipedia.org/wiki/Normalna_porazdelitev
[/quote]

Si pa spregledal/a, da to velja za ministrstva, veš. Ker konkretno na UE niti pod razno ni tako.

Za ocenjevanje drži kot pravi Barca… za letne razgovore tako kot pravijo… v tekočem letu….
Poznam primere ko letni razgovor opravi predstojnik in takrat tudi vroči oceno za preteklo leto, ki jo je izdelal že pred razgovorom…
Na se ne bi obojega povezovalo…
[/quote]

Barca bi lahko napisala da je danes torek, pa s tem ne bi odgovorila na avtoričino vprašanje, zatorej se temu reče mimosunek.

Si pa spregledal/a, da to velja za ministrstva, veš. Ker konkretno na UE niti pod razno ni tako.
[/quote]

Če posreduješ kakšne druge podatke, bo to lahko postalo verodostojno. Poznam pa primer, ko je vodja enega od 22 zaposlenih ocenil prav dobro (ostale odlično) in je bil takoj klican na zagovor ocene – v glavnem cela štala….

Če posreduješ kakšne druge podatke, bo to lahko postalo verodostojno. Poznam pa primer, ko je vodja enega od 22 zaposlenih ocenil prav dobro (ostale odlično) in je bil takoj klican na zagovor ocene – v glavnem cela štala….
[/quote]

Prepričevati prepričanega je sizifovo delo.

Prepričevati prepričanega je sizifovo delo.
[/quote]

Ko zmanjka argumentov…..

Ne blebetaj…..https://www.finance.si/8860383

Tukaj pa še kako naj bi bilo….https://sl.wikipedia.org/wiki/Normalna_porazdelitev
[/quote]

počasi odhajam v penzijo, pa sem v delovnih letih bila tako redko ocenjena z odlično, kar se bo posledično poznalo tudi v višini penzije glede na plačo, ki jo prejemam, tudi moji sodelavci niso videli petice odličnosti. Pri nas so odlično ocenjeni načelnik, vodje, tajnica in kadrovska.

počasi odhajam v penzijo, pa sem v delovnih letih bila tako redko ocenjena z odlično, kar se bo posledično poznalo tudi v višini penzije glede na plačo, ki jo prejemam, tudi moji sodelavci niso videli petice odličnosti. Pri nas so odlično ocenjeni načelnik, vodje, tajnica in kadrovska.
[/quote]

A ni to zanimivo – to mi nikoli ne bo jasno. Načelnik, ki brez svojih “podrejenih” ne bi bil nič, je odličen, tisti, ki dejansko delajo pa ne.

A ni to zanimivo – to mi nikoli ne bo jasno. Načelnik, ki brez svojih “podrejenih” ne bi bil nič, je odličen, tisti, ki dejansko delajo pa ne.
[/quote]

Ja ta je dobra ja…