Pozdravljeni,

zanima me, če lahko dobiš manj od minimalne plače, če si zaposlen za polni delovnik ampak narava dela oz. situacija ne dopušča, da bi oddelal vse ure (npr. 8 ur na dan oz. 168 ali 176 ur na mesec).

Torej zaposlen si za polni delovni čas, delaš pa npr. 30 ur na teden, ker ni dela za več, torej ne po svoji krivdi.

Ti lahko delodajaec v tem primeru izplača manj od minimalne plače (sorazmerno glede na ure) ali ne?

Hvala in lp,

Jana

Za čakanje na delo je po ZDR 80% plače.

Ne ge za čakanje na delo ampak samo za to, da ne delaš 40 ur na teden ampak recimo 30. Torej nimaš statusa čakanja na delo ampak si normalno zaposlen za polni delovnik, delaš pa manj kot 8 ur na dan.

A se lahko tiste “vmesne” ure, ko ne delaš tudi štejejo kot čakanje na delo? Sem mislila, da je čakanje na delo samo če si dlje časa doma, npr. vsaj nekaj dni…?