Mislim da veliko brezposelnih v resnici služb ne išče
Vi ste pa potem res ena genialna familija. Eden je izumitelj, drugi genij trženja, tretji finančni čarovnik, vsi poligloti, kreativci … Samo denarnega toka in dodane vrednosti ne ustvarite toliko, da bi si lahko privoščili kvalitetne sodelavce in jih plačali po produktivnosti.[/quote]
Čudno je samo, da taki geniji potem še nujno iščejo nekoga, ki zna angleško, mogoče še italijansko in nemško in vse to za 800 na mesec…
Ne vse v isti koš metat, da se ne bi midva grdo gledala. Jaz sem svoji zaposleni dajal pošteno plačo, dostikrat več kot sebi, punca bolj rabila denar kot jaz. :-)[/quote]Pa še je nekaj takih general, ni jih sice veliko , so pa. Je moj sin bil ravno na prvi praksi dav tedn, šef bil tako prijazen, da je oba , ki sta bila pri njemu učil vse sorte in jima nato še nakazl nek del plače klot nagrado. Tako da še vedno so ljudje tudi tu, so pa to spet, kot sem že nekajkrat povedal mladi in to opažam povsod, ti izpod 30 let, ki so se sami morali trudit, ne da jim je bil polna rit avtomatsko dana kot je po večini tem mojim genearcijam med 35 in 45-50.
Vi ste pa potem res ena genialna familija. Eden je izumitelj, drugi genij trženja, tretji finančni čarovnik, vsi poligloti, kreativci … Samo denarnega toka in dodane vrednosti ne ustvarite toliko, da bi si lahko privoščili kvalitetne sodelavce in jih plačali po produktivnosti.[/quote]
Čudno je samo, da taki geniji potem še nujno iščejo nekoga, ki zna angleško, mogoče še italijansko in nemško in vse to za 800 na mesec…[/quote]
Ja, kot da so prevajalska firma.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.[/quote]
lahko gre tak v s.p., lahko pa tako osebo delodajalec tudi dostojno plača… o odgovornosti pa ne bi, ker večino nadrejenih odgovornosti prelaga na podrejene, njih se je najlažje znebit če zagusti in jih krivit.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.[/quote]
Za mešanje zraka, ja, ne pa da bi kaj dejansko ustvarjali ali dejansko nudili. In se je za čudit kako deset tisočerm takih s.pj.ev pri nas, ki proizvajajo meglo sploh preživijo kako leto.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.[/quote]
Nekako v kameni dobi je clovek ze pogruntal, da bodo vsi profitirali, ce se organizirajo v skupine in razdelijo delo tako, da bo vsak delal kar najbolje zna. Vse razvite ekonomije z visoko dodano vrednostjo temeljijo na velikih in srednje velikih dobro organiziranih sistemih, kjer vsak ve kje mu je mesto in koliko je vreden. Pri nas bi nas pa radi nekateri (vkljucno z oblastjo) prepricali, da je najbolje, ce vsak zase odpre s.p. in nekaj po svoje prcka, si placuje minimalne prispevke, dela vse od prodaje, razvoja do ciscenja in se s tem se hvali. Ja, dezela espejev, univerzalcev, to je bo res razvojni preboj.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.[/quote]
lahko gre tak v s.p., lahko pa tako osebo delodajalec tudi dostojno plača… o odgovornosti pa ne bi, ker večino nadrejenih odgovornosti prelaga na podrejene, njih se je najlažje znebit če zagusti in jih krivit.[/quote]
Glede odgovornosti: v privat firmah vedno odgovarja tisti, ki je vpisan kot “poslovodja”. Kako je v podaljšku “družbene lastnine” pa ne vem.
“Taka oseba” ali sposoben delavec ne bo delal pri delodajalcu, ki ga izkorišča. Zasebni delodajalec ima na izbiro: ali dela vse sam, ali ustrezno plača delavca, ki ga potrebuje, ali pa bo delavce izkoriščal in mu bodo zato najboljši ušli.
Poznam pa dva primera, ko je sposoben delavec delodajalca pognal na beraško palico, ker mu je po določenem času zaposlitve ukradel poslovno idejo in stranke in odšel na svoje. Konkurenčna klavzula v pogodbi je namreč uporabna samo “de iure”, da pa se tudi “de facto” uresniči, je pa do tja naporna in draga pot. Vsaj v Sloveniji.
Da povzamem: kdor je obremenjen s fiksno idejo, da ga delodajalci samo izkoriščajo, naj gre na svoje. Pošten in obenem sposoben delovni kader si zna najti delodajalca, pri katerem z veseljem dela v obojestransko zadovoljstvo in je tudi primerno plačan. Običajno ne takoj prvo leto zaposlitve – no, nekateri pa tudi.
Večni jamrači naj pa še naprej bentijo čez delodajalce in lupijo krompir. Njihov problem.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.[/quote]
Tebi očitno marsikaj ni jasno. Recimo to, da z samimi espeji in podobnimi kilavimi firmicami ni mogoče imeti razvite ekonomije. S.p – ji, razni doo – ji in podobne mikro zadeve nujno potrebujejo srednja in velika podjetja ter državo, da imajo sploh komu prodati tiste svoje produkte. In vsi večji poslovni sistemi potrebujejo veliko število navadnih delavcev. Zato pa dobavitelji tako cvikajo, ko se napoveduje stečaj kake velike firme, ker bodo izgubili posel. In ti dobavitelji ter podizvajalci so ravno te male espe in doo firmice. Povej mi za eno razvito državo, ki živi samo od malih firm in mikro biznisa. Take države so v Afriki, kjer ni velike industrije, kjer ni ničesar velikega, samo po tržnicah drug drugemu preprodajajo neke poljščine, malo tekstila, malo orodja in vsi živijo v mizeriji. Razvoj prinesejo šele velike firme, korporacije, ki zaposlujejo veliko ljudi, ki imajo močne razvoje oddelke in investicije, ne pa neka družinska podjetja.
Kakorkoli je, zelo sposoben kader zmeraj lahko ustanovi svoje podjetje, tudi če nima zaposlenih. Danes je to tik tak narejeno, lahko je za začetek s.p., kjer ne potrebuješ denarja za osnovni kapital. Potem lahko kreativno razvijajo svojo poslovno idejo in dobro prodajajo svojo ultra sposobnost, ni jim treba podpirati nobenega izkoriščevalskega delodajalca, ves zaslužek njim ostane. No, še FURS in različne blagajne si “nekaj malega” vzamejo, to je pa tudi vse.
To pa ne bi, anede? Je treba prevzeti odgovornost in tudi nekaj znati, ne pa si samo domišljati, da znaš.[/quote]
Tebi očitno marsikaj ni jasno. Recimo to, da z samimi espeji in podobnimi kilavimi firmicami ni mogoče imeti razvite ekonomije. S.p – ji, razni doo – ji in podobne mikro zadeve nujno potrebujejo srednja in velika podjetja ter državo, da imajo sploh komu prodati tiste svoje produkte. In vsi večji poslovni sistemi potrebujejo veliko število navadnih delavcev. Zato pa dobavitelji tako cvikajo, ko se napoveduje stečaj kake velike firme, ker bodo izgubili posel. In ti dobavitelji ter podizvajalci so ravno te male espe in doo firmice. Povej mi za eno razvito državo, ki živi samo od malih firm in mikro biznisa. Take države so v Afriki, kjer ni velike industrije, kjer ni ničesar velikega, samo po tržnicah drug drugemu preprodajajo neke poljščine, malo tekstila, malo orodja in vsi živijo v mizeriji. Razvoj prinesejo šele velike firme, korporacije, ki zaposlujejo veliko ljudi, ki imajo močne razvoje oddelke in investicije, ne pa neka družinska podjetja.[/quote]
Tocno to. Ni mi jasno, ali so nasi politiki tako glupi, da tega ne vejo, ali nocejo vedeti.
Vse povedano.
Najprej moraš imeti poslovno idejo, ki jo bo tržišče sprejelo. Nato moraš trdo delati (ne samo 8 ur na dan), da jo uresničiš. Če si res sposoben (tudi malo sreče moraš imeti) rasteš in pride čas, ko dela sam ne zmoreš – dan ima samo 24 ur pa še spati je treba kdaj. Zaposliš delavca in če imaš malo smole, ti bo dan na dan naprej metal plačo in dopust in delovni čas in vse ostale delavske pravice. Čeprav je poslovno idejo “našel” delodajalec in tudi veliko delal, da jo je razvil. Lahko se ti tudi primeri, da te konkurenca prehiti, prihodek se zmanjša, delavca pa itak ne moreš čez noč odpustiti. Tako, kot se tebi lahko čez noč zmanjša posel.
Preprosto je biti s.p., to si že ugotovil.
Tebi očitno marsikaj ni jasno. Recimo to, da z samimi espeji in podobnimi kilavimi firmicami ni mogoče imeti razvite ekonomije. S.p – ji, razni doo – ji in podobne mikro zadeve nujno potrebujejo srednja in velika podjetja
Tebi pa ni jasno, da je več kot 90 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} evropskih podjetij na mikro ravni. Žal sem založila brošuro, kjer so točne številke, kako velik del evropskega BDP ta podjetja ustvarijo in koliko delovne sile zaposlujejo. Po spominu pa ne bi navajala procentov.
Tebi tudi očitno ni jasno, da srednja in velika podjetja niso nastala po Kardeljevem ukazu, ampak so se razvila iz malih družinskih firmic, ki so imele sposobne ustanovitelje in niso bile nič kilave. Microsoft n. pr. ali pa tisti Loginovi govoreči mački, kot primer.
Razni s.p.-ji in razni doo ji in podobne “kilave” (po tvojem mnenju) mikro zadeve lahko samostojno nastopajo na tržišču in to tudi počnejo. Ne delajo vsi lon poslov za srednja in velika podjetja.
Da zaključim: ti si tisti (ali tista), ki mu (ali ji) ni jasno.
[Nekako v kameni dobi je clovek ze pogruntal, da bodo vsi profitirali, ce se organizirajo v skupine in razdelijo delo tako, da bo vsak delal kar najbolje zna. Vse razvite ekonomije z visoko dodano vrednostjo temeljijo na velikih in srednje velikih dobro organiziranih sistemih, kjer vsak ve kje mu je mesto in koliko je vreden. Pri nas bi nas pa radi nekateri (vkljucno z oblastjo) prepricali, da je najbolje, ce vsak zase odpre s.p. in nekaj po svoje prcka, si placuje minimalne prispevke, dela vse od prodaje, razvoja do ciscenja in se s tem se hvali. Ja, dezela espejev, univerzalcev, to je bo res razvojni preboj.[/quote]
Še tebi odgovor: eno je filozofiranje, drugo pa realnost.
Vse povedano.
Najprej moraš imeti poslovno idejo, ki jo bo tržišče sprejelo. Nato moraš trdo delati (ne samo 8 ur na dan), da jo uresničiš. Če si res sposoben (tudi malo sreče moraš imeti) rasteš in pride čas, ko dela sam ne zmoreš – dan ima samo 24 ur pa še spati je treba kdaj. Zaposliš delavca in če imaš malo smole, ti bo dan na dan naprej metal plačo in dopust in delovni čas in vse ostale delavske pravice. Čeprav je poslovno idejo “našel” delodajalec in tudi veliko delal, da jo je razvil. Lahko se ti tudi primeri, da te konkurenca prehiti, prihodek se zmanjša, delavca pa itak ne moreš čez noč odpustiti. Tako, kot se tebi lahko čez noč zmanjša posel.
Preprosto je biti s.p., to si že ugotovil.[/quote]
Poslovna ideja, uspeh na tržišču, bla bla bla. Koliko je dejansko takih firm pri nas? Malo.
Pri nas gre bolj tako: subvencija ali poslovanje z državo, drugače je propad … Tudi marsikatera subvencija in posel z državo se dobi … po vezah. Če poznaš prave ljudi, je vse enostavno. Tako v primeru, če se želiš nekje zaposliti, kot v primeru, da imaš svoj biznis.
To nič ne pomeni, če je kvantiteta števila mikro podjetij veliko večja od korporacij. Ena sama korporacija pa zato zaposluje ljudi in ustvari dohodka za 100 000 družinskih firmic.
In tebi ni jasno, da iz družinske firme ne nastane veliko podjetje zaradi enega sposobnega ustanovitelja, ampak je potrebnih še na tisoče sposobnih, kreativnih, izkušenih delojemalcev, ki obvladajo svoj posel. Veliko razvoja in inovacij prinesejo anonimneži. Lastniki pa poberejo slavo.
Razni espeji in dooji so v glavnem odvisni od enega odjemalca. V veliki večini primerov je tako. Če ne bi bilo, se nebi tako tresli za usodo Mercatorja, Cimosa, Luke Koper ipd. ko so propadla velika gradbena podjetja, je šlo skupaj z njimi mnogo podizvajalcev. Ni bilo nobenega drugega trga več za njih.
lahko gre tak v s.p., lahko pa tako osebo delodajalec tudi dostojno plača… o odgovornosti pa ne bi, ker večino nadrejenih odgovornosti prelaga na podrejene, njih se je najlažje znebit če zagusti in jih krivit.[/quote]
Glede odgovornosti: v privat firmah vedno odgovarja tisti, ki je vpisan kot “poslovodja”. Kako je v podaljšku “družbene lastnine” pa ne vem.
“Taka oseba” ali sposoben delavec ne bo delal pri delodajalcu, ki ga izkorišča. Zasebni delodajalec ima na izbiro: ali dela vse sam, ali ustrezno plača delavca, ki ga potrebuje, ali pa bo delavce izkoriščal in mu bodo zato najboljši ušli.
Poznam pa dva primera, ko je sposoben delavec delodajalca pognal na beraško palico, ker mu je po določenem času zaposlitve ukradel poslovno idejo in stranke in odšel na svoje. Konkurenčna klavzula v pogodbi je namreč uporabna samo “de iure”, da pa se tudi “de facto” uresniči, je pa do tja naporna in draga pot. Vsaj v Sloveniji.
Da povzamem: kdor je obremenjen s fiksno idejo, da ga delodajalci samo izkoriščajo, naj gre na svoje. Pošten in obenem sposoben delovni kader si zna najti delodajalca, pri katerem z veseljem dela v obojestransko zadovoljstvo in je tudi primerno plačan. Običajno ne takoj prvo leto zaposlitve – no, nekateri pa tudi.
Večni jamrači naj pa še naprej bentijo čez delodajalce in lupijo krompir. Njihov problem.[/quote]
no da ti povem svoje izkušnje pri delu za samostojnega podjetnika in tak ni edini:
– pogodba za določen ali nedoločen čas utopija
– od začetka je želel malo nategovat in ni plačal vseh ur primanjkljaj za 100€ = 25 ur
– nič plačane malice
– dopust? zakaj rabiš dopust?
– bolniška? zakaj na bolniško pri delu pozimi v neogrevanem prostoru v katerem je bilo 11°C in konstanten prepih
-pridejo turisti podaljšaj delovni čas za 2 uri brez dodatnega plačila
– vsakodnevno požiranje sranja strank in dobaviteljev, ki jih je lastnik nategoval, krivi smo bili pa zaposleni
– ko ga je kdo iskal ga ni bilo blizu, če se ga je klicalo se ni javljal ali pa je bil nekje na free in se ga ni smelo motit
– kadar je bil v bližini je bil v lokalu čez cesto, se ga je napil in nadzoroval če delamo
– ker je bilo delo v okolišu kjer bivam je bilo veliko strank mojih sorodnikov, prijateljev, sosedov, znancev mu je šlo to v nos kljub temu da je bila posledica tega vsak dan polna blagajna, promet pa v povprečju dnevno na izmeno višji kot mesečna plača zaposlenega
– konstantne inšpekcije
– vsak teden modre kuverte od dobaviteljev, ki jim ni plačeval zato da je sebi nagrabil čim več dobička
– itn.
ostali, ki jih poznam da imajo s.p. imajo podobno, ne delajo nič, znajo pa jamrat nad kadrom, ki jim rešuje riti in gor drži biznis in kako so požrtni, ker zahtevajo več od minimalca. torej če povzamem, vsa odgovornost je na zaposlenih, njih se lahko odpusti in se jim naprti krivdo, sami delodajalci pa odgovornosti in krivde nase ne bodo prevzeli, ker to pomeni za njih konec tako v poslovnem kot dobičkonosnem smislu, tega pa nočejo zato rajši v svoj drek porivajo druge.
Glede odgovornosti: v privat firmah vedno odgovarja tisti, ki je vpisan kot “poslovodja”. Kako je v podaljšku “družbene lastnine” pa ne vem.
“Taka oseba” ali sposoben delavec ne bo delal pri delodajalcu, ki ga izkorišča. Zasebni delodajalec ima na izbiro: ali dela vse sam, ali ustrezno plača delavca, ki ga potrebuje, ali pa bo delavce izkoriščal in mu bodo zato najboljši ušli.
Poznam pa dva primera, ko je sposoben delavec delodajalca pognal na beraško palico, ker mu je po določenem času zaposlitve ukradel poslovno idejo in stranke in odšel na svoje. Konkurenčna klavzula v pogodbi je namreč uporabna samo “de iure”, da pa se tudi “de facto” uresniči, je pa do tja naporna in draga pot. Vsaj v Sloveniji.
Da povzamem: kdor je obremenjen s fiksno idejo, da ga delodajalci samo izkoriščajo, naj gre na svoje. Pošten in obenem sposoben delovni kader si zna najti delodajalca, pri katerem z veseljem dela v obojestransko zadovoljstvo in je tudi primerno plačan. Običajno ne takoj prvo leto zaposlitve – no, nekateri pa tudi.
Večni jamrači naj pa še naprej bentijo čez delodajalce in lupijo krompir. Njihov problem.[/quote]
no da ti povem svoje izkušnje pri delu za samostojnega podjetnika in tak ni edini:
– pogodba za določen ali nedoločen čas utopija
– od začetka je želel malo nategovat in ni plačal vseh ur primanjkljaj za 100€ = 25 ur
– nič plačane malice
– dopust? zakaj rabiš dopust?
– bolniška? zakaj na bolniško pri delu pozimi v neogrevanem prostoru v katerem je bilo 11°C in konstanten prepih
-pridejo turisti podaljšaj delovni čas za 2 uri brez dodatnega plačila
– vsakodnevno požiranje sranja strank in dobaviteljev, ki jih je lastnik nategoval, krivi smo bili pa zaposleni
– ko ga je kdo iskal ga ni bilo blizu, če se ga je klicalo se ni javljal ali pa je bil nekje na free in se ga ni smelo motit
– kadar je bil v bližini je bil v lokalu čez cesto, se ga je napil in nadzoroval če delamo
– ker je bilo delo v okolišu kjer bivam je bilo veliko strank mojih sorodnikov, prijateljev, sosedov, znancev mu je šlo to v nos kljub temu da je bila posledica tega vsak dan polna blagajna, promet pa v povprečju dnevno na izmeno višji kot mesečna plača zaposlenega
– konstantne inšpekcije
– vsak teden modre kuverte od dobaviteljev, ki jim ni plačeval zato da je sebi nagrabil čim več dobička
– itn.
ostali, ki jih poznam da imajo s.p. imajo podobno, ne delajo nič, znajo pa jamrat nad kadrom, ki jim rešuje riti in gor drži biznis in kako so požrtni, ker zahtevajo več od minimalca. torej če povzamem, vsa odgovornost je na zaposlenih, njih se lahko odpusti in se jim naprti krivdo, sami delodajalci pa odgovornosti in krivde nase ne bodo prevzeli, ker to pomeni za njih konec tako v poslovnem kot dobičkonosnem smislu, tega pa nočejo zato rajši v svoj drek porivajo druge.[/quote]
Ma, a tisti turisti pa vse tvoje stranke, ki jih tvoj delodajalec ni maral, so tudi stali v prostoru ob 11C na prepihu? Plačane malice ni, če ti delodajalec zagotavlja obrok. Keš na roke ni nuja.
Mislim lej, nihče ni rekel, da je delo v pogrošni gostilni vrhunec karijere.
no da ti povem svoje izkušnje pri delu za samostojnega podjetnika in tak ni edini:
– pogodba za določen ali nedoločen čas utopija
– od začetka je želel malo nategovat in ni plačal vseh ur primanjkljaj za 100€ = 25 ur
– nič plačane malice
– dopust? zakaj rabiš dopust?
– bolniška? zakaj na bolniško pri delu pozimi v neogrevanem prostoru v katerem je bilo 11°C in konstanten prepih
-pridejo turisti podaljšaj delovni čas za 2 uri brez dodatnega plačila
– vsakodnevno požiranje sranja strank in dobaviteljev, ki jih je lastnik nategoval, krivi smo bili pa zaposleni
– ko ga je kdo iskal ga ni bilo blizu, če se ga je klicalo se ni javljal ali pa je bil nekje na free in se ga ni smelo motit
– kadar je bil v bližini je bil v lokalu čez cesto, se ga je napil in nadzoroval če delamo
– ker je bilo delo v okolišu kjer bivam je bilo veliko strank mojih sorodnikov, prijateljev, sosedov, znancev mu je šlo to v nos kljub temu da je bila posledica tega vsak dan polna blagajna, promet pa v povprečju dnevno na izmeno višji kot mesečna plača zaposlenega
– konstantne inšpekcije
– vsak teden modre kuverte od dobaviteljev, ki jim ni plačeval zato da je sebi nagrabil čim več dobička
– itn.
ostali, ki jih poznam da imajo s.p. imajo podobno, ne delajo nič, znajo pa jamrat nad kadrom, ki jim rešuje riti in gor drži biznis in kako so požrtni, ker zahtevajo več od minimalca. torej če povzamem, vsa odgovornost je na zaposlenih, njih se lahko odpusti in se jim naprti krivdo, sami delodajalci pa odgovornosti in krivde nase ne bodo prevzeli, ker to pomeni za njih konec tako v poslovnem kot dobičkonosnem smislu, tega pa nočejo zato rajši v svoj drek porivajo druge.[/quote]
Ma, a tisti turisti pa vse tvoje stranke, ki jih tvoj delodajalec ni maral, so tudi stali v prostoru ob 11C na prepihu? Plačane malice ni, če ti delodajalec zagotavlja obrok. Keš na roke ni nuja.
Mislim lej, nihče ni rekel, da je delo v pogrošni gostilni vrhunec karijere.[/quote]
no, če gremo že iskat šivanko v senu pa ti stoj nekaj minut na 11C ali pa delaj vsak dan po cele izmene potem pa poročaj kako zdravje in počutje… kakšen obrok ti zagotavlja delodajalec? tudi nikjer ni bilo rečeno da je to bila gostilna…
Jaz pa mislim da je treba razlog iskati pri sebi, ne pri delodajalcu. zZakaj vsi ki pametujete čez delodajalce, ne odprete svoje firme?
In tisti ki ne najde službe, naj se vpraša , zakaj ne. Je treba narediti en iskreni vpogled v sebe in v situacijo. Ne se trkati po prsih, kako si fajn, ubogi, delodajalec pa grd. Ker toliko rasti zaposlovanja, kot je letos, je ni bilo v zadnjih 7 letih. Če sedaj ne boste našli službe, jo ne boste nikoli.
Sama sem lani našla službo in to solidno plačano v res kratkem času. Poslala sem cca. 5 prošenj, od tega sem dobila 4 vabila in bila sprejeta takoj. Nisem bila brez službe, a sem iskala bolje plačano službo. Res nisem pošiljala kar brez veze, ampak tja, kjer sem vedela, da je to zame. Šlo je za konkurenčne firme, ki komaj čakajo, da dobijo kader od konkurence. Nisem pošiljala v JU, ker tam bi znorela.
Zato ne morem dati prav tistim, ki pravijo da je to nemogoče. Verjetno gre za profil ljudi ki ne znajo konkretnega znanja.