Namera o zaposlitvi

Pozdravljeni, ali je namera o zaposlitvi dovolj da imaš zagotovljeno službo, ali je potrebno podpisati pogodbo ali predlog pogodbe. V novi službi me želijo zaposliti ampak dobila bom samo namero o zaposlitvi, pogodbe pa še ne. V trenutni službi imam še odpovedni rok,ki ni definiran v pogodbi, tako da lahko traja do 60 dni. Ali se med tem lahko novi delodajalec premisli? Kako se lahko zaščitim,da bom res dobila novo službo?

Pozdravljeni.

Nikjer ne najdem karkoli o tej temi.
Soproga je bila izbrana za delovno mesto po več razgovorih. Navedla je da je trenutno zaposljena in da sporazumni odpovedni rok ne bo daljši od 14dni. Delodajalca to ni motilo, vendar ji po 10-ih dneh od podaje sporazumne odpovedi brez opozorila sporoči da so izbrali drugega kandidata. Nobenih datumov do kdaj bi mogla pričeti z delom brez nobenih posebnih pogojev katerih nebi mogla izpolniti.
Na mojo in njeno žalost je ostala brez obeh zaposlitev.
Je sploh mozno kakorkoli postoriti?