Napačni placilni razred in pogodba o zaposlitvi

Pozdravljeni

Zaposlena sem v javnem sektorju na delavnem mestu za katerega pripada 33.plačilni razred, medtem ko imam pogodbo za drugo delovno mesto (ki ga ne opravljam) s plačilnim razredom 31. Torej 2razreda razlike +dopust itd. Odgovor direktnih nadrejenih je, naj si izbojujemo kar mi pripada. Odgovor eno stopničko višje:”kaj vse še ni pravično.” Naši nadrejeni torej vedo, kako bi moralo biti, a za to ne nameravajo nič storiti. Je odvetnik edina možnost, če sploh?

Hvala za odgovor,

Anja

Spoštovani!

Zakon o sistemu plač v javnem sektorju določa, da se v pogodbi o zaposlitvi javnemu uslužbencu ne sme določiti plače v drugačni višini, kot je določena z zakonom, predpisi in drugimi akti, izdanimi na njihovi podlagi ter kolektivnimi pogodbami.
V primeru, ko javni uslužbenec ugotovi, da mu je bila plača določena in izplačana v nasprotju z zgoraj navedenim določilom lahko od delodajalca pisno zahteva, da ugotovi to nezakonitost in ravna v skladu s tem zakonom. Če delodajalec v roku osmih delovnih dni od vložene pisne zahteve ne ravna v skladu s prvim odstavkom tega člena, lahko javni uslužbenec s tožbo zahteva od pristojnega sodišča ugotovitev te nezakonitosti ter izplačilo razlike med izplačano in zakonito določeno plačo.

S spoštovanjem!