Zdravo,

v podjetju sem že leto in pol zaposlena za določen čas. Naj poudarim, da je zakonsko sporno to, da v pogodbi ni navedenega razloga (povečan obseg dela,nadomeščanje,…) kot bi moralo biti v skladu z zakonom. Ko vprašam delodajalca, kdaj mi namerava dati pogodbo za določen čas in kaj je razlog mi ne zna odgovoriti. V podjetju so z mojim delom zadovoljni, nikoli ni bilo kakšnih pritožb…V obdobju moje zaposlitve pa so sodelavca,ki je moškega spola zaposlili za nedoločen čas takoj.

Zanima me, če mi lahko po obdobju dveh let kar tako brez razloga ne podaljšajo pogodbe?

Pogodba za določen čas je pogodba za določen čas. Ko ta čas poteče, se pogodba zaključi in ne velja več. Ne rabijo nikomur pojasnjevati zakaj niso sklenili nove pogodbe. Dolžni ti torej niso ničesar pojasnjevati, samo jasno povedati, da se vaše sodelovanje zaključuje.

Vendar pozor: če ti izrecno ne rečejo, da pogodbe ne bodo podaljšali in ti zato po poteku pogodbe normalno prideš na delo in ti nihče ne reče, da nimaš tam kaj več delati, se pogodba po zakonu spremeni v pogodbo za nedoločen čas Če ti torej jasno ne povejo, da sodelovanje s teboj zaključujejo in ti normalno delaš naprej, se smatra, da si zaposlena za nedoločen čas.

Drži.

Tako, da če ti prinesejo pogodbo za določen čas po tem, ko se smatra, da si zaposlena že za nedoločen čas lahko pogodbo za določen čas mirno zavrneš in zahtevaš pogodbo za nedoločen čas.

Ker se ponavadi delodajalec naredi glupega je treba kontaktirati pravnika, da zadeva res dobi trdno obliko in to v roku 30 dni od konca pogodbe za določen čas.

Pogodba za določen čas traja samo dokler traja. Nobenega razloga ne rabijo, da ti je ne podaljšajo. Mora pa v pogodbi pisati razlog, zakaj je sklenjena za določen čas. Če razloga ni, lahko po njenem poteku tožil na transformacijo pogodbe v ndl čas. Seveda pa je vprašanje, kako se boste potem gledali v podjetju. Najbrž prav priljubljena ne boš.

Podjetje Protect Infra tudi  tako  ravna z ljudmi.

Nnaročnik UKC ni pogodbe podaljšal Protectu, ampak na razpisu pred 1.11. izbral drugo firmo – FIT Varovanje in je bil  Protect že poleti zavrnjen.

Ampak Protect pa je  lastnihlm  delavcem vse do 28.oktobra kljub spraševanju  namerno in direktno celo zasnji teden v telefonskih pogovorih prikrival, da po 31.10.ob izgubi naročnika ne bo podaljšanja delovnih razmerij, ki so jih imeli do 31. 10.!  Češ da ” se še nič ne ve. ” In to zadnji teden oktobra!

Večina Protectovih.delavcev itak je prestopila na FIT, vsi pa ne. Protect pa je pač  samo v začetku novembra poslal delavcem obvestila o odjavi. Še dopust so dobili plačan pri zadnji plači.

Vidš to je tisto, kar je gnilo.

Ko je neko pravilo, zakon na strani delodajalca naj bi to brez pardona delavec pogoltnil in se nič mrko ne držal.

Ko pa delavec nek redek zakon izkoristi v dobro sebi se pa takoj pojavi neprofesionalizem s srani dleodajalca in navadna ušiva človečnost in gleda delavca kot smet, ker se je pač zase postavil, zavzel.

No, sem eden tistih, ki je izkoristil točno ta zakon, da je delodajalec moral podpisati pogodbo za nedoločen čas. In tudi še nekaj let po tem, dobrih 10 sem ga gnjavil, pa tudi on mene za razne zadeve.

Ne pravim, da je tako prav. Povem samo, kako je v realnosti. Se ukvarjam poklicno s temi predpisi, vidim pa tudi preko njih, kako potem zadeve potekajo čisto na nivoju medčloveških odnosov. In še vprašaš, če je vredno, da potem prenašaš vso to negativno energijo. Osebno nikoli ne bi tožila delodajalca, pri katerem si bi želela še delati. Imam raje dušni mir in pozitivno energijo.

Pri meni se je zgodilo tako,da sem imel dvakrat prej že možnost zahtevati za nedoločen čas. Nisem. Se pa to enkrat omenil takratnemu pravniku v firmi, kadrovniku. Ta pa se je arogantno nasmejal pa dejal ja zakaj pa nisi hehehe, češ da sem preusran.

Potem pa se je zgodila tretja šansa.

Hoteli so me naokrog prinesti tako delodajalec, kot sindikat pravnica na način, da bi zamudil rok.

Zagrozil sem, da če se ne zganejo bom tožil.

So se zadnji dan roka zganili in me napotili k direktorju.

Stopim v pisarno on mrko gleda v mizo in mi da za podpisati pogodbo, ki jo je sam že podpisal.

Mrtva tišina polna gneva. Pa jo prekinem in rečem a sedaj sem jaz ta grd?

Pa pravi direktor veš, tudi jaz te lahko na vsako vejico in piko lovim in vsakokrat, ko boš zamudil pri štempljanju delovnega časa in podobno ti lahko zagrenim življenje.

Potem pa mu povem podrobnosti o dveh že prej možnostih za določen čas pa nisem izkoristil.

Povedal sem mu kdaj in kako bi lahko pa nisem zahteval, da pa mene ne bodo imeli za posranca in bedaka s strani pravne službe in nasploh vodstva pa sem tokrat pokazal, da se z mano ne bodo zezal.

V tistem trenuku je direktor postal drug človek, zapisoval je kar sem mu povedal , vsaj tako je izgledalo. Sprostil se je, tudi nasmejal, razumel sedaj zakaj sem to storil in ne odnehal, pogovarjala sva se še več stvari potem in vse je bilo ok. Ko sem zapustil pisarno me je poklical po imenu ko sem bil že na stopnišču in dejal veš spoštujem take, ki se znajo zase postaviti.

Kar pa se tiče arogantnega prepotentnega pravnika kadrovske pa je kmalu potem “odletel” iz firme.

” Potem pa mu povem podrobnosti o dveh že prej možnostih za NEdoločen čas pa nisem izkoristil. “

31.clen ZDR-1

– čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,

17.člen

(3) Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi s s tem zakonom določenimi sestavinami, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo.

(4) Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 31. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

Torej so barabe vmes že spreminjale zakon in spet vzele že prej pridobljene pravice delavcem ob enem pa zakomplicirale namerno zakonodajo, da se delavci ne bi sami znašli in razumeli zakona ter si ga prav tolmačili.

Vedno bolj se država kaže kot govno prve klase.

Tale zakon velja od 2013!

Nisem se oziral na te čleme, ki ste jih vi delili.  Preletel sem malo na internetu zakon o delovnih razmerjih.

Prej je bilo malo drugače opisano. Če po preteku pogodbe za določen čas delavec še kar dela se smatra da mu je ponujena pogodba za endoločen čas. Ni bilo čisto tkao apisano ampak približno.

sedaj vidim, d aje 12 člen tako:

Dovolj je, da ti pogodba za določen čas poteče, nihče nič ne reče in ti delaš naprej, s tem skleneš delovno razmerje za nedoločen čas. Sicer minulih nekaj let nisem na tekočem z zakonodajo, a nisem slišal za spremembo. Poznam dva primera za tak način sklenitve dela za nedoločen čas.

Avtorica piše, da v pogodbi nima zapisano, kaj je razlog zaposlitve za določen čas.

Zato sem navedla člene, ki se tičejo tega.

Glede zaposlitve dve leti pa je med ZDR in ZDR-1 ogromna razlika.

Včasih je bilo veriženje pogodb vezano na delavca, zdaj pa je na delovno mesto.

Hvala za pojasnitev.

Bi pa dejal da čudne in dokaj grde to besede nekateri na plano dajejo, dajete in sicer VERIŽENJE POGODB.

Če bi kdo dejal nasledje pogodb, nasledstvo bi še šlo ampak “veriženje” človeka kar srat prime.