Nova pogodba o zaposlitvi – ponovno 6 mesečno poskusno delo

Pozdravljeni!
Prosim, če mi svetujete glede sledečega primera:
Delodajalec je v sprejel nov akt o sistemizaciji del. V ta namen nam bo dal (vsem) v podpis nove pogodbe o zaposlitvi. Pred podpisom nam je poslal v predogled nove pogodbe.

Prvi člen pogodbe se glasi takole:
Delovno razmerje se sklepa:
– za nedoločen čas, s 6 mesečno poskusno dobo.

Drugi pa:
Stranki uvodoma ugotavljata, da je Delavec že zaposlen pri Delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne _________, pri čemer se ta nova pogodba sklepa zaradi spremenjene sistemizacije delovnih mest v Družbi. Pogodbeni stranki s podpisom te pogodbe sporazumno razveljavljata veljavno pogodbo o zaposlitvi med strankama z vsemi aneksi in dodatki, pri čemer ta pogodba v celoti nadomešča vse prej sklenjene dogovore in pogodbe med strankama.

Delavec bo nastopil delo po tej pogodbi dne ________ in bo razporejen na delovno mesto z nazivom _____________.

Par dejstev:
Pri delodajalcu sem zaposlen 6 let in imam veljavno pogodbo za nedoločen čas. Ker v naši panogi (kemijsko-gumarska) ni kolektivne pogodbe so vsi akti od novembra 2017 v družbi vezani na ZDR-1. V mojem primeru se obseg dela ne bo spremenil, zamenjalo se bo samo ime delovnega mesta.

Vprašanji:
Ali lahko delodajalec ponovno zahteva 6 mesečno poskusno dobo v novi pogodbi?
Če se z ponujeno pogodbo ne strinjam in jo ne podpišem na kakšne sankcije s stani delodajalca se lahko pripravim?

Že v naprej hvala za vsakršen odgovor

Lep pozdrav

Dušan

Laičen odgovor:
1) Ne sme znova zahtevati preizkusne dobe, če ste zaposleni za nedoločen čas in gre za ista dela in naloge. Mislim da tudi za rahlo spremenjena dela in naloge ne bi šlo, saj bi se delodajalec v nasprotnem primeru lahko zelo enostavno znebil odvečnih delavcev – na tak način jim prekvalificira pogodbe, in odvečnim čez pol leta odločbe, da preizkusa niso opravili.

2) Če pogodbe ne podpišete, lahko tvegate izgubo službe. Verjetno jo na delovnem sodišču dobite nazaj, vendar zna biti taka ponovna zaposlitev zoprna stvar zaradi pokvarjenih odnosov v kolektivu.

Če se da poskusite delodajalca prepričati naj izbriše klavzulo o preizkusni dobi. Če se bo izgovarjal/a, da gre samo za formalnost in standardno pogodbo, ter da tega člena ne nameravajo uveljavljati, jim povejte, naj ga zaradi tega izbrišejo.

Poskusite presoditi, če gre za pravniško šlamparijo, ki ni vredna konflikta, ali pa za zlo namero, ki se lahko konča z izgubo delovnega mesta.