Debata je padla in smo bili razdeljeni na dva dela: eni so trdili, da je izplačilo bolniške do 30 dni enako ne glede na dolžino staleža, drugi pa so trdili, da se obračunava različno, ali si v staležu 1 dan, tri dni,… Pa vse, kar smo govorili, je bilo na pamet, nihče ni vedel povedati, kje piše, da je to, kar trdi, prav.
Ali kdo ve, kaj je prav? Kje piše, kar je prav? Ali je možno, da recimo posamezni delodajalci (ali panoge, če kdo kakšno pozna) obračunavajo bolniško različno?

Obrazložitev imaš na strani ZZZS.
Višina je različna predvsem po vrsti bolniške- poškodba, bolezen, nesreča pri delu.
Poglej pod pravilnik zzzs ali daj v raziskovalec.
V panožnih pogodbah tega še nisem videla 🙁

Ja, to razumem. Ali je možno, da se ti obračuna bolniška drugače, če si doma en dan ali 3 dni zaradi istega razloga (bolezen npr.?)

Bolniška do 30 delovnih dni, ki gre v breme delodajalca je enaka za vse dni. Odvisno je od vzroka bolniške. Npr. poškodba na delu je 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}, bolezen minimalno 80{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}, nekateri imajo 90{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Odvisno od kolektivne pogodbe in internih aktov podjetja.

Pri nas (elektroindustrija) imamo prve 3 dni 80 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} od 4 d0 30 dni pa 85{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}
bolniško, če gre za bolezen.

LP, Tanja

Zanimivo. To prvič slišim. Očitno je res odvisno od panoge in kolektivnih pogodb.

Nadomestilo znaša:
– 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} osnove ob zadržanosti od dela zaradi poklicne bolezni, poškodbe pri delu, presaditve živega tkiva in organov v korist druge osebe, posledic dajanja krvi ter izolacije, ki jo odredi
zdravnik;
– 90{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} osnove ob zadržanosti od dela zaradi bolezni;
– 80{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} osnove ob zadržanosti od dela zaradi poškodb izven dela, nege družinskega člana in spremstva, ki ga odredi zdravnik.

Vojaški invalidi in civilni invalidi vojne imajo pravico do nadomestila v višini 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} .

Nadomestilo ne more biti manjše od zajamčene plače in ne višje od plače, ki bi jo zavarovanec dobil, če bi delal oziroma od osnove, po kateri je v času zadržanosti od dela zavarovan.

Iz kolektivnaDelavcu pripada nadomestilo plače za čas bolezni v višini:

odsotnosti do 10 dni 80 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
odsotnosti od 11 – 30 dni 85 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
odsotnosti nad 30 dni 95 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
v primeru nezgode pri delu oz. poklicne bolezni 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
Za porodniški dopust, nego obolelega družinskega člana, presaditev živega tkiva oganov in krvodajalstvo pripada delavcu nadomestilo plače v skladu s posebnimi predpisi.

Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

Nadomestilo plače za čas stavke

Delavcu pripada nadomestilo plače za čas bolezni v višini:

odsotnosti do 10 dni 80 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
odsotnosti od 11 – 30 dni 85 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
odsotnosti nad 30 dni 95 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
v primeru nezgode pri delu oz. poklicne bolezni 100 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače
Za porodniški dopust, nego obolelega družinskega člana, presaditev živega tkiva oganov in krvodajalstvo pripada delavcu nadomestilo plače v skladu s posebnimi predpisi.

Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

Nadomestilo plače za čas stavke

Očitno je res v enih kolektivnih pogodbah določeno – nisem vedela.

Načelno je enaka za vseh 30 dni (po zakonu in splošni KP), KP dejavnosti ali podjetniške KP pa dostikrat določajo drugače, za nekaj prvih dni manjši odstotek, potem pa višjega.