Obvestilo neizbranemu kandidatu

Zanima me, če so javni zavodi (v tem primeru glasbena šola), dolžni obvestiti neizbrane kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto.

Izvedela sem namreč, da tega ne nameravajo. To pa pomeni, da kandidatom ne dajo možnosti za pritožbo in bi rekla, da to ni v skladu z zakonodajo.

Spoštovani!

Glede na določbe Zakona o javnih uslužbencih sodijo javni zavodi med delodajalce v javnem sektorju. Vendar se za javne zavode oziroma njihove zaposlene ne uporabljajo določbe celotnega Zakona o javnih uslužbencih, temveč samo prvi del (členi od 1 do 21), ki ureja splošna načela ter nekatera skupna vprašanja uslužbenskega sistema. V preostalem se zato uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (glej 5. člen Zakona o javnih uslužbencih).

Zakon o delovnih razmerjih nalaga delodajalcu, da (razen v taksativno določenih primerih) objavi prosta delovna mesta (23. člen zakona). Hkrati mu v 28. členu nalaga tudi, da mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran. Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti tudi vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.

Delodajalec vas bo tako dolžan obvestiti o tem, da niste bili izbrani.

Lep pozdrav,
M.