Očetovski dopust

Pozdravljeni!

Partnerju je delodajalec izročil odredbo za delo preko polnega delovnega časa zaradi bolniške odsotnosti drugega delavca po 13.členu SKP za gospodarske dejavnosti. V zelo kratkem času pričakujeva otroka in partner ima namen koristiti 15 očetovskega dopusta. Ali mu lahko delodajalec na podlagi te odredbe ali kako drugače onemogoči koriščenje tega dopusta ali pa celo smatra koriščenje tega dopusta kot kršitev delovne obveznosti s posledico povzročitev hujše materialne škode ali celo to navede kot razlog za odpustitev.
Že vnaprej se iskreno zahvaljujem za odgovor in lep pozdrav.
Saša

Delodajalec je delavcu dolžan omogočiti pravice po Zakonu o starševskem varstvu. Pomembno pa je, da ga delavec o svoji nameri koriščenja očetovskega dopusta pravočasno obvesti. Koriščenje očetovskega dopusta nikakor ne sme biti podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi – taka odpoved bi bila nezakonita.

Lep pozdrav,
Katarina