Odklonitev izobraževanja in regres

Prosim vas, če mi odgovorite na naslednja vprašanja:

1. Ali ima delod. V ZDR ali po katerem drugem predpisu podlago za odtegnitev stroškov izobraževanja, če se udeleženec po prejeti odredbi direktorja, ne udeleži seminarja, ker se mu ni ljubilo iti? Prosim vas, da mi navedete člen, na katerega se lahko v sklepu delodajalec sklicuje.
2. ALi delavcu, ki je pričel delati 02.08. 2004 za mesec avgust pripada sorazmerni del letnega dopusta ( 1/12 ), čeprav ni začel delati 01.08., ko je bila nedelja?
3. V pravilniku o delovni knjižici je zapisano, da če delavec preneha delati na petek, se mu v delovno knjižico vpiše datum nedelje, razen če nista sobota in nedelja pri delodajalcu delovni. ALi se delavca tudi iz zdravstvenega zavarovanja odjavi z datumom nedelje, ali petka, ko je še zadnji dan delal in ali se v sklepu o prenehanju delovnega razmerja vpiše, da mu delovno razmerje preneha z datumom petka oz. z datumom nedelje.
Skratka, ali se morajo datumi v delovni knjižici, odjavi iz zdravstvenega zavarovanja in v sklepu o prenehanju delovnega razmerja ujemati?

Hvala in lepo pozdravljeni

Delodajalec delavcu samovoljno ne sme ničesar odtegovati od plače, ima pa seveda druge ukrepe. Nenazadnje je šlo za kršitev delovne obveznosti.

Da, tudi za avgust mu pripada sorazmerni del dopusta.

Po prenehanju delovnega razmerja se morajo vsi datumi ujemati.

Lep pozdrav,
Katarina

Naprošam vas, da mi še dodatno obrazložite prvi in drugi odgovor
1. Kakšne dodatne ukrepe ima delodajalec v takšnem primeru?
2. Ali ne velja namreč, da se za polni mesec dela šteje če je delavec v delovnem razmerju od prvega do zadnjega dneva meseca ( od 01.08. do 31.08, ali npr od 01.11. do 30.11. ). Če je torej delovno razmerje sklenjeno 02.08., potemtakem naj ne bi imel pravice do sorazmernega dela dopusta in regresa za ta mesec ( 1/12 ) ?

Hvala in lep pozdrav

Ali pomeni odgovor na 2. vprašanje, da če delavec dejansko dela vse delovne dni v mesecu, mu pripada sorazmerni del dopusta? Če pa bi začel delati npr. 02.08.2004 pa mu 1/12 dopusta in regresa ne bi pripadala?

1. Disciplinski postopek, odpoved iz krivdnih razlogov…
2. Za tako definicijo ne vem. Že če pogledamo logično je v tem primeru delavec oddelal prav vse delovne dni v mesecu avgustu, zato ne vem, zakaj ne bi imel tudi pravice do dopusta za ta mesec.

Lep pozdrav,
Katarina

Da, menim da če delavec dela vse delovne dni v mesecu, mu za ta mesec tudi pripada dopust.

Lep pozdrav,
Katarina