odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pozdravljeni!

Prosim vas za pomoč. Moja sodelavka je od 1.12.2004 bila zaposlena za nedoločen čas, pred tem od 1.5.04 za določen. Dne 17.1.05 je dala direktorju sporazumno odpoved, katero direktor ni hotel podpisati. Rekel ji je, da mora delati še 90 dni, kot je dolžina odpovednega roka v pogodbi, oz.vsaj tako dolgo, da najde drugo delovno silo. Ona pa želi čimprej zapustiti to složbo, saj ima dogovorjeno že boljšo službo v isti branži.
Od 28.1. do 4.2. je bila na bolniški, saj noče več delati. Za danes je bila poklicana, da mora priti v službo, vendar noče.

Prosim vas, če mi lahko svetujete, kakšne sankcije lahko sodelavka uvede proti delodajalcu, da dobi knjigo. In tudi, kakšne sankcije lahko uvede delodajalec proti njej.

Zahvaljujem se za odgovor in vas lepo pozdravljam!

LP,

Kaja Grili

Če delodajalec ne pristane na sporazumno odpoved, mora delavka pač podati odpoved pogodbe o zaposlitvi, pri tem pa mora seveda spoštovati odpovedni rok. Če ga ne bo spoštovala, bo lahko delodajalec od nje zahteval povračilo morebitne škode.

V takem primeru je torej najbolje, da se na vsak način poskuša dogovoriti z delodajalcem za nekaj krajši rok – toliko, da jo bodo v novi službi počakali, da pa bo tudi delodajalec uspel dobiti zamenjavo zanjo.

Lep pozdrav,
Katarina