Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Spoštovani,

zanima me par stvari glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi po novem ZDR:

1. pogodba je sklenjena za nedoločen čas, v pogodbi iz leta 2009 imam naveden odpovedni rok 2 meseca (javna uprava); ali se z novim ZDR upošteva odpovedni rok 1 mesec ali se upošteva tega, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi?

2. koliko dopusta mi pripada, če odpoved dam s 1.7. ali pa npr. s 1.9.2014? Mi pripada celoten regres in dopust za leto 2014?

3. odpoved bom dala sama, torej naj bi bila redna odpoved…kdaj lahko gre za izredno odpoved?

Hvala za vaš odgovor in lep pozdrav.

Spoštovani,

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta). Enako velja za regres.
Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
– mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
-delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
-delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
-mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
-delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom ZDR-1.

S spoštovanjem!