odpoved

Spoštovani,
Na vas se obračam s sledečo problematiko… Partner je v podjetju
redno zaposlen od 1.9.2005 za nedoločen čas. Od oktobra 2011 je
koristil pravico iz naslova starševstva in delal 4 urni skrajšani
delovni čas, zaradi varstva najinega prvorojenca, saj prostega mesta v
vrtcu nismo dobili. Sedaj pa mu je delodajalec iz omenjenega razloga
dal odpoved (z junijem 2012), kar je ustno tudi priznal, uradno pa je
seveda tehnološki višek ( podobno so v podjetju odpustili še dve
mamici, ki sta koristili isto pravico).
Sedaj pa me zanima, če smo mi, ki smo se odločili za otroka in smo v
skrbi za njegovo varstvo in nego, kakorkoli pravno zaščiteni ali
lahko delodajalec pometa z nami, kakor se mu zazdi?
Prosim še za informacije, če partnerju pripada plačan očetovski
dopust, saj v juliju pričakujemo drugega otroka.

Se zahvaljujem za čimprejšnji odgovor in vam želim lep dan,
Zarja

Spoštovani!

Vašemu partnerju je delodajalec uradno podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Neuraden razlog pa je seveda v primeru vašega partnerja neutemeljen in nezakonit razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki pa je v primeru, da je pravno formalno postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravilno izpeljan, zelo težko dokazljiv. Zaščito za posamezne kategorije delavcev (doječim materam, nosečnicam, starejšim osebam ipd.) določa Zakon o delovnih razmerjih – v kolikor v tim.zaščiteno kategorijo ne spadate, pravno niste zaščiteni pred v vašem vprašanju opisanim ravnanjen delodajalca.
Kar se tiče uveljavljanja nadomestila za očetovski dopust v juliju 2012 vam predlagamo, da natančne odgovore pridobite na pristojnem CSD.

Lepo pozdravljeni!