Me zanima kaj storiti, če se ti ponudi služba takoj in ne moreš čakati 1 mesec do konca odpovednega roka? Kako te lahko delodajalec zaustavi? Oziroma na kakšen način lahko to izvedeš? Se da sporazumno ali ne?

Prosiš delodajalca za sporazumno prekinitev. V najhujšem primeru se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.

S sporazumno odpovedjo lahko prekineš naslednji dan. (če se delodajalec strinja) Sicer te lahko toži zaradi povzročitve škode, ker si prehitro odšla in nisi dokončala dela, predala poslov,…. (1000 in en razlog – če hoče). Pazi še na konkurenčno klavzulo, če jo imaš v pogodbi o zaposlitvi. Zaustaviti te ne more, saj mislim da še vedno velja, da če te 5 dni ni v službo, te mora odjaviti. Vendar potem se začnejo tožbe,….. Najboljše je, če se dogovoriš.

Lp, ela s

ps: naj se steče tako, kot si želiš

hvala za želje, upam da bo res šlo vse o.k.