odpovedni rok

Prosim za pomoč.

Po 30 letih dela v istem podjetju, sem dobila drugo službo.
Dala sem odpoved,k sedaj pa mi delodajalec govori, da imam 45 dni odpovednega roka, čeprav imam v pogodbi zapisan 30 dnevni rok. Gre za trgovinsko dejavnost.
Lepo prosim, kjer sem se z novim delodajalcem dogovorila, da me počaka 30 dni, se bojim, da me ne bo čakal, še dodatnih 15.

Hvala

Pozdravljena baj baj.

Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določenega z zakonom.
V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ( kot razumem gre za redno odpoved s tvoje strani ) je odpovedni rok:
– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
– od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
To pomeni, da se pri tvojem odpovednem roku upošteva odpovedni rok, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi – torej 30 dni in NE 45 kot trdi tvoj delodajalec.
Poskušaj se dogovoriti z njim glede odpovednega roka in bodi izredno pazljiva pri kakršnjem koli podpisovanju dokumentov katere ti bo potisnil v roke češ, to podpiši pa sva uredila!
Srečno v novi službi. Če pa rabiš še kaj pa sem na voljo.
dr.Dušan.