Ogroženost na delovnem mestu

Prijateljica, ki poučuje na neki srednji šoli, mi je pred kratkim povedala, da imajo pri njih resne težave z dvema dijakoma. Eden od teh dijakov je prijateljico večkrat verbalno grobo napadel, jo zmerjal s takšnimi žaljivkami, da tega tukaj sploh ne morem ponoviti, grozil ji je, da ji bo porezal gume, da jo bo prebil s kijem, ji razbil avto, jo ustrelil. Zaradi groženj tudi drugim učiteljem je bil dijak disciplinsko obravnavan, dobil je dva ukora, ravnatelj pa ne želi sprožiti postopka izključitve.

Ima prijateljica kakšno zakonsko podlago, da zahteva brezpogojno izključitev tega dijaka in da ukrepa proti vodstvu šole, ki gladko ignorira vse pozive zaposlenih, naj jih zaščitijo pred nasilnežem? Če prav razumem, je delodajalec dolžan zagotoviti varstvo zaposlenih. Ali je tudi kazensko in odškodninsko odgovoren, če bi ta dijak uresničil katero od svojih groženj?

Delodajalec je dolžan delavcu zagotavljati varne delovne razmere in varovati tudi njegovo dostojanstvo pri delu. Če pa je v nasprotnem primeru delavcu pri delu povzročena škoda, mu jo mora delodajalec povrniti.

Lep pozdrav,
Katarina