Če ste se kdaj čudili, zakaj delodajalci neprestano objavljajo oglase za zaposlitev, potem pa ne izberejo nikogar, vam povem, da je to zelo malo odvisno od vaših kompetenc, ampak so padli v past imenovano paraliza izbire. Vedno nove prijave na njihove oglase in LinkedIn jim dajejo občutek, da se vedno lahko najde nekdo boljši. Iščejo idealnega kandidata, ki niti ne obstaja. Če preveč odstopate od tistega, kar so si zamisli, pa čeprav zgolj v iskrenosti, lahko na zaposlitev pozabite. Iščejo dalje, v prepričanju, da se bo ob naslednji objavi oglasa ali še naslednji objavi ali že nekoč pojavil nekdo boljši. K temu dodajmo še nezrel kadrovski proces, kjer se minimalni standardi za zaposlitev iz dneva v dan spreminjajo in že končamo v kadrovski podhranjenosti, v kateri smo danes. Včasih sem čutila empatijo do teh delodajalcev, ki menda ne dobijo nikogar, danes pa vem, da preprosto niso izbrali. 

navidezno povzdvigujejo trg dela. verjetno so kaj plačani za to. ker tudi če imajo oglas le zato, da imajo kandidate za mogoče nekdaj, se mora kandidat prijaviti na tekoč oglas, ne ta za zbiranje.