PLAČE

Šef bi rad izvedel sistematizacijo del.mest in spremenil plačno politiko. Sedaj imamo bruto znesek, ki je določen v pogodbi + del. doba+malica in prevoz. Šef želi uporabiti za osnovno plačo izhodiščno plačo, ki je seveda bistveno nižja od sedanje. Na to plačo bo dal dodatke in gibljiv del plače.
Zanima me, če morajo biti dodatki zajeti v osnovni plači (v pogodbi) in kako je z gibljivim delom. Ali nam lahko zniža osnovno plačo na račun gibljivega dela? (npr. bruto plača 180.000,00+del.doba, kako bi bilo po novem ali 180.000 + gibljivi del ali 180.000 vključno z gibljivim delom). Ali mora izstaviti nove pogodbe o zaposlitvi in kaj lahko stori, če ne podpišemo znižane osnovne plače v pogodbi?

Vse je stvar dogovora in internih aktov, ki bodo/so sprejeti.