Plačilo nadur

Priznam, ne da se mi brskat po Zakonih, ker ne vem točno, kam gledat… zato sprašujem tukaj, če se kdo spozna:

Obstaja kak Zakon, ki narekuje, najmanj koliko % več od rednih ur morajo biti plačane nadure, ali je to povsem v domeni delodajalca?

Obstaja kolektivna pogodba, ki velja bodisi za tvojo panogo bodisi konkretno samo za tvojega delodajalca. Če mi poveš, v kateri panogi delaš, ti lahko povem, kolikšen je dodatek za nadurno delo.

Pri nas velja kolektivna pogodba trgovinske smeri.

Pa še to, če lahko – ker smo glih pri teh kolektivnih pogodbah…
Glavna dejavnost podjetja je res marketing in prodaja. Vendar pa nas je nekaj, ki delamo v proizvodnji tega podjetja, in za nas ravno tako velja kolektivna pogodba trgovinske smeri, čeprav smo proizvodni delavci. Je to prav? Zaradi tega na primer dobimo manjše povračilo stroškov za prehrano med delom, saj je minimum po tej pogodbi nižji kot velja za proizvodno dejavnost.

Veljavnost kolektivne pogodbe se presoja po glavni dejavnosti delodajalca, ne po posameznih delavcih. Za Mercator npr. tudi velja kolektivna pogodba dejavnosti trgovine – torej za vse njegove delavce, čeprav zaposluje vse sorte delavcev: od prodajalcev do voznikov ipd.

In še višina dodatka za nadurno delo: 30%.

75. člen
Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki je za delavca manj ugoden

(1) Delavec je upravičen do dodatka za delo v delovnem času, ki je zanj manj ugoden, najmanj v naslednjem odstotku od osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke:

– za čas dela v popoldanski ali nočni izmeni, kadar se delovni proces izvaja v drugi in tretji izmeni – 10%

– za delo v deljenem delovnem času – 20%

– za pripravljenost na domu – 10%

– za nočno delo – 75%

– za nadurno delo – 30%

– za delo ob nedeljah in dela prostih dni po zakonu – 100%

– za delo na 1. januar, 1. maj, 1. november, 25. december in velikonočno nedeljo – 200%.

(2) Delavec je upravičen do dodatka za delo v deljenem delovnem času za vsako uro prekinitve dela.

(3) Delavec je upravičen do dodatka za čas pripravljenosti na domu na delo za vsako uro pripravljenosti.

(4) Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.

(5) Delavec je upravičen do dodatka za delo v manj ugodnem delovnem času le za čas, ko je delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

Hvala za tole!

Ti odstotki torej pomenijo odstotek od osnovne plače. Kaj to pomeni, da od variabilnega dela plače pa ne?

Pri nas imamo namreč fiksni in variabilni del plače, pri čemer je variabilni enak 30% fiksnega dela. Ko delamo nadure, smo popolnoma enako plačani kot takrat, kadar delamo redne ure, saj dobimo dodatek 30% le na fiksni del plače. Je to prav? Bi morali biti 30% bolje plačani za nadure kot za redne ure, ali je prav tudi tako, da imamo nadure plačane kot samo fiksni del + 30%, kar znese enako kot redne ure, ki so plačane kot fiksni del + variabilni del?

Pozdravljeni,

Nikjer nisem našel ustrezne kolektivne pogodbe za informacijsko dejavnost, oziroma delovno mesto programer. Mogoče veste katera kolektivna pogodba je namenjena nam in kakšni so % nadurnih postavk

Hvala

Možno, da delaš v podjetju oz. v panogi, za katero ne velja nobena kolektivna pogodba. Dodatek za delo preko polnega delovnega časa ti v vsakem primeru pripada, ker to določa zakon, problem je višina, ki jo zakon ne določa. Jaz bi zahteval 30%, toliko je običajno v različni pogodbah, pa tudi v nekdaj veljavni splošni kolektivni pogodbi.