Pogodba za določen čas in NE podaljšanje…

Žal to ne pride v poštev, ker je to moja prva zaposlitev in potrebujem vsaj eno leto delovne dobe za porodniško. Torej moram kar zdržati. Je kakšen zakonski rok, v katerem mora delodajalec izplačati zaostale obvesznoti PO koncu pogodbe?

Zdravo

V pette mi je potekla pogodba za določen čas. Nobeden me ni obvestil ali v ponedeljek (jutri) pridem v službo ali ne.

Kaj je pametno storiti?

Hvala in lp

Upam, da ste se odločili in prišli včeraj v službo. Oglasite se še prosim,

Daša Modic Gorjup

Pozdravljeni,

tudi jaz imam podoben problem. Pogodbo imam za določen čas, vendar datum ni fisken (do oktobra oz. do vrnitve uslužbenke s porodniškega dopusta). Po pogovoru s kadrovsko službo je bilo razbrati, da je prihod sodelavke izračunan za dan 5.9.2012 (datum naj bi se nakndano izračunal glede na pričetek porodniške). Sprva je bilo govora o podaljšanju pogodbe za tri mesece, vendar se sedaj nič ne premakne. Ali je po 5.9. sploh smiselno še priti v službo? Uradno mi datuma prenehanja ni sporočil nihče.

Hvala za odgovor.

Pozdravljeni!

V podjetju delam trenutno preko študenta. Delodajalec mi je ponudil zaposlitev za določen čas za 1 leto, zaradi odhoda sodelavke v porodniško. Do sedaj še nisem bila nikjer zaposlena. S partnerjem sma si v prihodnjem letu mislila ustvariti družino. Ne vem kako se naj odločim. Namreč ta služba ni ravno moja stroka. Zanima me, kaj bi se zgodilo, če bi slučajno vmes zanosila in bi odšla v porodniško pred iztekom podpisane pogodbe za 1 leto?

Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.

LP

pozdravljeni,

datum poteka pogodbe ni fiksen, kar pomeni, da vam pogodba preneha z dnem, ko se gospa, ki jo nadomeščate vrne s porodniškega dopusta. ni nujno, da bo to datum, ki so vam ga izračunali, saj lahko v dogovoru z delodjalcem izrabi še dopust ipd. delajte tudi, če se gospa vrne, saj vam tako pogodba avtomatsko preide v nedoločen čas, razen če vas bo seveda kdo poslal domov.

v primeru, da vam bodo pogodbo podaljšali, morate dobiti novo.

lp

Pozdravljeni.

Zaposlena sem za določen čas in sicer že tretje leto. Konec meseca mi pogodba poteče. S tem da so mi po dveh letih spremenili delovno mesto.
Nekje sem slišala, da več kot 3 leta ne smeš biti za določen čas na istem podjetju, kljub menjavi delovnih mest. Ali je to res?
Hvala.

Lp

marjetica pozdravljeni,

žal obstaja t.i. luknja v zakonu, ki delodajalcu omogoča, da z vami sklepa pogodbo za določen čas tudi dlje kot dve leti. bolj konkretno je to ravno vaš primer, z vami je sklenil pogodbo na drugem delovnem mestu. pritožili bi se lahko v primeru, da je sprememba delovnega mesta le navidezna, se pravi, delovno mesto in delovne naloge v pogodbi so druge, vi pa opravljate enako delo kot doslej (vsebinsko torej).

lp

Hvala za informacijo.

lp

Maripossssa:
pogodba, ki je sklenjena za določen čas, preneha veljati s potekom časa za katerega je sklenjena, tudi če vmes zanosite.

Daša Modic Gorjup

sem bil zaposlen 4,let dvakrat po eno leto in enkrat 2,let.da bi mi delodajalec pet dni pred potekom ponudil pogodbu na tri mesece katero seveda nisem sprejel.kaj lahko naredim ?.trenutno sem na zavodu

Pozdravljeni !

S 1.10.2012 mi poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. Na tem podjetju sem zaposlen že 2.leti, delodajalec mi je vedno dajal pogodbo za določen čas, na različnih delovnih mestih – s tem se je izognil zaposlitvi za nedločen čas.

Podjetje je zašlo v veliko krizo, odnosi vodstva do zaposlenih so primerni za kakšno ovadbo, mnogo zaposlenih je s vodstvom v pravnem postopku – neizplačilo plač ipd..Na današnji dan mi je delodajalec dolžan cca 5000€netto (plače neizplačane skladno s pogodbo o zaposlitvi, zadrževanje plače zaradi nelikvidnosti podjetja,regres,nadure itd…)

Delodajalca sem obvestil, da ne nameravam podaljšati pogodbe o zaposlitvi (predlog 4urni delavnik). Delodajalec mi je poskušal vročiti pogodbo o zaposlitvi priporočeno s povratnico, a ga še nisem prejel – je deponirano na pošti.

Večji problem je ker sem ena izmed odgovornih oseb na pomembnem projektu in se bojim da me bo vodstvo tožilo zaradi gospodarske škode v primeru odstopa s projekta. Bivši sodelavci so v sodnem postopku zaradi podobnih situacij (projekti na katerih smo sodelovali in se niso ustrezno dokončali, v teh primerih so delavci tožili delodajalca zaradi neizplačanih plač – on je na to ugovarjal s 10 ali večkratno gospodarsko škodo…)

Iz tega vidika je moj problem bistveno bolj kompleksen in bi potreboval Vašo pomoč

Lep pozdrav

Poleg tega me zanima še v kakšnem primeru razhoda s delodajalca sem upravičen do zavoda.

Lep pozdrav

Pozdravljeni,

mene pa zanima sledeče: sklenjeno sem imela pogodbo za določen čas 2 leti, ki so jo potem še 2x podaljšali, sedaj pa se govori, da jo bodo še tretjič za nekaj mesecev. Gre pa za delo na projektu, tako da ta podaljševanja niso sporna, zanima pa me ali sem upravičena do denarnega nadomestila na zavodu, če po prenehanju te pogodbe ne podpišem nove pogodbe za določen čas?

Najlepša hvala za odgovor.

Tako na hitro bi bila zadeva sledeča – če v pogodbi o zaposlitvi niste imeli zapisano, da delate na tem in tem projektu oziroma niste sklenili neke pogodbe, da ste odgovorni za konkretno ta projekt, potem ne vidim razloga, zakaj bi vas delodajalec sploh tožil zaradi njegove gospodarske škode. Pogodbo o zaposlitvi namreč sklepata dve stranki in obe jo lahko tudi odpovesta – delodajalec v primerih, določenih z zakonom, delavec pa kadarkoli brez obrazložitve. Če gledamo to, potem bi lahko katerikoli delodajalec kadarkoli tožil kateregakoli svojega delavca, ki mu je dal odpoved oziroma ni želel podpisati nove pogodbe. Pri vas je zadeva celo takšna, da imate pogodbo za določen čas, ki se bo iztekla, torej bo prenehala veljati. Druga stranka očitno ima željo po podaljšanju oziroma sklenitvi nove pogodbe, vi pa ne. V pogodbeno razmerje pa se stopa prostovoljno, če torej obe stranki nista za, se pogodba pač ne bo sklenila.

Če imate v kakršni koli pogodbi pa dogovorjeno, da boste nastopali na tem projektu do njegovega končanja, potem zna mogoče nastati problem. Če pa to ni bilo definirano, pa ne vidim nobenega razloga in mi dejansko ni jasno, kako je to možno, da je delodajalec sploh šel v tožbe zaradi gospodarske škode. Mogoče gre samo za “grožnje”.

Edini problem vidim pri vas v tem, da če vam je ponudil novo pogodbo, pa je vi ne podpišete, dejansko ni prišlo do prekinitve delovnega razmerja brez vaše krivde in načeloma niste upravičeni do nadomestila za brezposelnost, vendar mora to zavod vedeti, zato je možno, da vas bi delodajalec izsiljeval s tem. Ne vem pa, kako zavod pride do tega podatka, da niste želeli podpisati nove pogodbe.

Predlagam tudi, da malo povprašate, kaj točno se dogaja z bivšimi delavci, ker kot že rečeno, mi je malo hecno, da delodajalec toži delavca, ki da odpoved.

Če menite, da je vaš problem bolj kompleksen in vam ta odgovor ne zadostuje, vam predlagam, da se oglasite do nekega odvetnika, ki se ukvarja z delovnim pravom.

Pozdravljeni,

velja enako kot pri odgovoru Leonardu – načeloma niste upravičeni do nadomestila na zavodu, ne vem pa, kako zavod pride do teh podatkov, da dejansko niste želeli podpisati nove pogodbe. Pogoj za pridobitev nadomestila je namreč tudi ta:
– če ste brezposelna oseba in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji ter izpolnjujete druge z zakonom določene pogoje…

Več o samem nadomestilu je bilo napisano že v drugih odgovorih, kjer so podane tudi povezave na spletne strani. Lahko pa se tudi obrnete na Zavod za zaposlovanje, kjer vam bodo znali bolje pomagati.

Pozdravljeni.
Pogodba za določen čas mi poteče 1.10. 2012, a me o podaljšanju ali poteku pogodbe ni nihče obvestil. Trenutno sem na porodniškem dopustu, zato me zanima kaj naj storim oz. kakšne so moje pravice.

Hvala za odgovor

Anastasia, če vam je pogodba potekla s 1. 10. (najbrž s 30. 9.?), vas o tem ne rabijo obveščati, saj je potekel rok, za katerega je bila pogodba sklenjena. Bi bilo pa logično, da se z njimi dogovorite, kako in kaj naprej, sploh če ste na porodniški. V tem primeru je vseeno, kdo koga pokliče, glede na to, da gre za vas, bi se morali sami angažirati in povprašati, kaj morate storiti.

Delodajalec vas namreč odjavi od zavarovanj in morali si boste poiskati novo podlago. Najbrž se boste prijavili tudi na zavod za zaposlovanje. Pokličite danes čim prej delodajalca, da dogovorite podrobnosti, potem pa na ostale institucije (ZZap, ZZZS, CSD, pač kar bo potrebno).

Sedaj še prejemate nadomestilo za porodniško, ko bo to poteklo in če ne boste dobili nove službe, boste mogoče upravičeni do denarnega nadomestila (če izpolnjujete pogoje), v vmesnem času vam zadeva miruje.

Delodajalec vam ni dolžan izplačati nobene odpravnine, če sprašujete tudi to, saj je pogodba prenehala veljati zaradi časovne komponente.

Pozdravljeni,

včeraj se mi je iztekla pogodba za določen čas. vendar sem danes vseeno odšla na delo brez kakršnekoli nove pogodbe. Ali to pomeni, da imam avtomatsko pogodbo za nedoločen čas in kje v Uradnem listu lahko to razlago zasledim.

Hvala in lep pozdrav

10.člen, 2.odstavek
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006

Pozdravljeni,

če imate še kakšno vprašanje v zvezi s tem, se prosim oglasite.

Hvala, Daša Modic Gorjup

Pozdravljeni,

delodajalec me je zaposlil za 1 leto. Popolnoma enako pogodbo mi je podaljšal še za 1 leto. V obeh pogodbah je enak naziv delovnega mesta in delovne naloge so iste. Ta druga pogodba mi poteče konec oktobra in mi namerava delodajalec podaljšati pogodbo.

V tretji pogodbi pa mi namerava poleg trenutnih delovnih obveznosti naložiti še nekaj delovnih nalog, naziv delovnega mesta pa ostaja enak.

Zanima pa me ali delodajalec lahko dodaja delovne naloge kljub enakemu nazivu delovnega mesta in mi ponudi pogodbo za določen čas?
Kot sem prebrala na forumu bi mi moral po vseh pravilih delodajalec ponuditi pogodbo za nedoločen čas in ne tretjo pogodbo za določen čas.

Najlepša hvala za odgovor.

Pozdravljeni.

Zaposlen sem za DČ 8 mesecev.Zanima me,koliko dni dopusta mi pripada za to obdobje ob delovni dobi 20 let in dokaj zahtevnem delovnem mestu,

Hvala za vaš odgovor

Pripada vam celoten letni dopust, saj ste zaposleni več kot 6 mesecev. Število dni je odvisno od delovnika – pri petdnevnem tednu je minimalni dopust 20 dni. Toliko vam ga mora delodajalec dati, morebitni dodatni dnevi so odvisni od vaše pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe. Ni nujno, da dobite dneve za delovno dobo ali zahtevnost delovnega mesta. Morate pa ga dobiti za otroka do 15 let recimo.

Število, ki vam pripada, se seveda zmanjša za morebitne dneve, ki ste jih v istem letu koristili pri drugem delodajalcu.

Ali pa v pogodbi nimate zapisano nič o dopustu?

Hvala.