Polovični delovni čas in borza.

Nekatere delovne organizacije, tudi državna uprava so odločili, da vse delavce, ki bodo zaradi bolezni sposobni za delo le po štiri ure bodo po treh mesecih poslali na borzo dela. Torej bodo dobili odpoved kljub temu, da so zaposleni za nedoločen čas!? Iz tega sledi, da bo veliko bolje, da boš na bolovanju, kot da si v službi po štiri ure, ker ti kmalu sledi brca!?
Zelo lep in prefinjen način, da se rešijo starejših in bolnih delavcev.
Prosil bi vas za vaš komentar, oziroma kaj pravi zakonodaja za te primere, ko je razmerje sklenjeno za nedoločen čas, delavci pa so stari okrog 50 let.

Lep pozdrav!

Če je delovno razmerje sklenjeno za nedoločen čas, potem se delodajalec ne more “kar odločiti”, da bo določene ljudi dal na cesto, ampak mora za odpoved pogodbe o zaposlitvi imeti konkreten zakonit razlog (poslovni razlog, razlog nesposobnosti, krivdni razlog). Starejši delavci so pa sploh varovani pred odpovedjo, saj jim brez njihovega pisnega soglasja pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga sploh ni mogoče odpovedati, dokler ne izpolnijo minimalnih pogojev za upokojitev (razen v določenih primerih).

Lep pozdrav,
Katarina