Pomoč, starejša delavka
Lahko poveš delodajalcu svoje, je res, ampak potem si na dobri poti do iskanja druge zaposlitve. Firma vedno zmaga.
[/quote]
Nič firma zmeraj ne zmaga. Obratno, če krši zakon, plača kazen in mora delavcu omogočiti delo v skladu z zakonom.
Avtorica. če nisi podpisala soglasja za nadurno in nočno delo, povej v kadrovski, da imaš 55+ let, zato izven svojega delovnega časa po zakonu nisi dolžna delati.
Ne klamfajte na pamet. Starejšemu delavcu od 55 let je praktično nemogoče dat odpoved iz poslovnih razlogov, če pa že pa dobi nadomestilo.
[/quote]
Kdo “klamfa na pamet”? Ker sploh ni res, kar si napisal. Starejši delavec nad 55 let ni isto kot delavec pred upokojitvijo, ki je zaščiten pred odpuščanjem iz poslovnih razlogov šele pri 58 letih!
https://www.informiran.si/portal.aspx?content=starejsi-delavec-pred-upokojitvijo
Kdo “klamfa na pamet”? Ker sploh ni res, kar si napisal. Starejši delavec nad 55 let ni isto kot delavec pred upokojitvijo, ki je zaščiten pred odpuščanjem iz poslovnih razlogov šele pri 58 letih!
https://www.informiran.si/portal.aspx?content=starejsi-delavec-pred-upokojitvijo
[/quote]
Ne beri samo tisto kar tebi paše, da bi norelo butasto.
Po ZDR-1 starejši delavci uživajo posebno varstvo. To so delavci starejši od 55. let.
Starejši delavec iz poslovnih razlogov ne more leteti, lahko pa leti zaradi nesposobnosti. Če se te hoče firma znebiti, bo znala sfejkati, da bo vse po črki zakona, delavec pa na cesti. Na primer: premestijo te na povsem drugo delovno mesto (lahko tudi na zelo oddaljeno lokacijo). Kljub trudu še nimaš vseh kompetenc, kot ostali, ki so tam že dalj časa. Tudi rezultatov še nimaš kot drugi, ker se še bolj uvajaš. Na letnih razgovorih si najslabši, enako še drugo leto (se že najde kaj) in to je lahko razlog, da letiš zaradi nesposobnosti. Velja za večje sisteme in menda tudi JU. Žalostno.
Tudi če greš na delovno sodišče in dobiš, te stane veliko živcev. V letih pred penzijo zna biti to kar problem.
Pri nas ima te papirje tajnica in jih da delavcem ko so stari dovolj oz. izpolnujejo druge pogoje.
Partner je kakor sem rodila dobil za podpisat ali bo delal nočne.
Sama sem prišla prvi dan s porodniške in sem takoj dobila za podpisat soglasje za nadurno delo. Obkrožila sem, da se ne strinjam in to je to.
Za nadurno delo potrebuje tvoje soglasje delodajalec. Če si ga oddala, ga lahko prekličeš s tem obrazcem: https://www.informiran.si/survey.aspx?docid=1886
Sicer pa nesi v kadrovsko rojstni list, da bodo razumeli koliko si stara. Zakone pa menda že poznajo..
Stara sem dobrih 58. Pred 3 leti sem podpisala obrazec, da nočnih in nadur ne bom delala. Vsak mesec se je nabralo za cca 15 ur. Tak je bil urnik. V sredo ne vpraša, če mi lahko izplača nadure, rekla sem da ne, lahko pa da mi da na potne stroške. Je rekla, da ona tega ne zna. Prosila sem za 2 prosta (kadarkoli) dneva. Ne more, ker nima ljudi. Drugi je dala LD, ker ima specialistični pregled. Pojavljati se je začela praksa, da ima delavka do 30 dni B, potem nastopi planiran LD 14 dni, ki si ga je pisala že spomladi. Od PO – PE imam po 7 ur, vsako drugo soboto in nedeljo po 9 ur in 15.8. je 19 ur plusa, pa še en vikend je pred menoj, par uric imam še od julija. Ker sem na robu pregorelosti, sem se pozanimala in izvedela, da obstaja obrazec, na katerem je navedeno, da nedelj in praznikov (le ti so plačani), ne delaš. Vem, da bom potem morala delati cca 3 sobote po 7 ur. Ja, to je UKC Lj. A je morda kaj, na kar nisem pomislila?