porast obsega dela

Pozdravljeni,

ne vem točno, če spada v to temo, bom pa hvaležna za vsak odgovor ali nasvet.
V delu, ki ga opravljamo, je določen delež statistično merljiv z računalniškim programom. Porast obsega dela, ki ga od zmeraj opravljata dve osebi, je v primerjavi z enakim obdobjem lani porastel za 53%, v primerjavi s predlani pa za 78%.
Že več časa opozarjamo na ta problem, saj opravljamo poleg merljivega dela tudi delo, ki se sicer ne da meriti na ta način, je pa neločljivo vezano nanj in se je seveda tudi to pomnogoterilo tako, da nam delo zaostaja, da se tekočega sploh ne more več normalno opravljati.

Kdaj, kakšna so merila, da se delodajalec odloči za zaposlitev novega človeka, mi lahko dokažemo porast in s tem povezano potrebo po dodatni zaposlitvi ali vsaj občasni, honorarni ali študenski pomoči? Volja, efektivnost in podaljševanje delovnega časa, opravljanje nadur….to je vse super, vendar v neskončnost ne bo šlo…
Upam, da vas nismo zamorili in da nam lahko kaj svetujete.

Meril, kdaj se delodajalec odloči zaposlovati na novo, ne poznam. Večina skuša res čisto do konca izrabiti svoje obstoječe delavce. Pomembno vlogo pri vaši težavi ima lahko sindikat: nastopi kot partner pri dogovarjanju z delodajalcem, da pobude za nove zaposlitve, dokazuje povečene obsege dela ipd.

Lep pozdrav,
Katarina