Kaj pomeni tale stavek:

(6) Sprememba prebivališča delavca, ki ima za posledico povišanje stroška prevoza na delo in z dela, razen če je delodajalec tako pravico pred uveljavitvijo te kolektivne pogodbe priznaval, ne vpliva na povračilo stroškov prevoza, ki izhaja iz kraja, dogovorjenega s pogodbo o zaposlitvi.

?

Pomeni, da če si se preslila, ti ne pripadajo višji stroški prevoza, kot je bilo zapisano v pogodbi takrat, ko si se zaposlila. razen v primeru, če ti v tej pogodbi tako pravico ta delodajalec priznava.

To ne drži. Ker ima delavec po ZDR pravico do povečanja potnih stroškov, če do tega pride. Seveda je ZDR nad kolektivno pogodbo in pog. o zaposlitvi.

V glavnem – ko javim v službi spremembo prebivališča in ker je novo prebivališče dlje od dosedanjega, mi pripadajo višji potni stroški?

Razlaga 1 je prava. Če se preselis po zakonu nimaš pravice do povečanih potnih stroškov, razen……

130. člen ZDR:

(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.

Kaj torej sedaj? Vsak si tolmači po svoje al kako.

To ne drži. Ker ima delavec po ZDR pravico do povečanja potnih stroškov, če do tega pride. Seveda je ZDR nad kolektivno pogodbo in pog. o zaposlitvi.
[/quote]A seveda, pa prilepi, kaj in kako piše tisto nad tem, ne samo noret, brez vsakega argumenta in dokazila o tem, ne?

Tema pa je: Avtorica sprašuje kaj pomeni ta odstavek in razložil sem, kaj ta odstavek dejansko pove. Kaj tebi torej ni jasno? To da ne znaš brat in nisi bralno sposobno?

Morali bi. Po ZDR, 130 člen, ne glede na kolektivno pogodbo ali individualno, saj je ZDR nad obema.
V službi ne samo, da javiš spremembo, ampak dostavi tudi potrdilo UE, kjer je navedeno kje imaš uradno prebivališče in od kdaj.

Torej če ni v kolektivni pogodbi, da imaš pravico povečanja in če ta pravica ni bila niti v pogodbi o zaposlitvi, kar piše uvodni post in odstavek, te pravice povečanj nimaš in ostane tisto, kar imaš napisano v pogodbi o zaposlitvi.

A seveda, pa prilepi, kaj in kako piše tisto nad tem, ne samo noret, brez vsakega argumenta in dokazila o tem, ne?

Tema pa je: Avtorica sprašuje kaj pomeni ta odstavek in razložil sem, kaj ta odstavek dejansko pove. Kaj tebi torej ni jasno? To da ne znaš brat in nisi bralno sposobno?

[/quote]

Ja, butl, in zaradi tebe, ker ne vidiš dlje od svojega nosa, se bo lahko obrisala pod nos za višje prevozne stroške.
ZDR je nad obema, če je za delavca tako ugodneje, in prevoz na delo je njena pravica!

Mislm, eni ste pa res…bolje, da ne napišem kaj!

Ja, butl, in zaradi tebe, ker ne vidiš dlje od svojega nosa, se bo lahko obrisala pod nos za višje prevozne stroške.
ZDR je nad obema, če je za delavca tako ugodneje, in prevoz na delo je njena pravica!

Mislm, eni ste pa res…bolje, da ne napišem kaj!
[/quote]
Več kot to kar piše, ti pač ne morem povedat. Jaz ti ne morem dat bralne sposobnosti, jasno piše, da če je v kolektivni pogodbi zapisano, delavcu pripada ali če se sporazume z delodajalcem, torej če ni v kolektivni pogodbi in če se v tem primeru tudi ne sporazume z delodjalcem, te pravice nima. Enako piše v prvem postu, s tem d tam piše tudi to, da če bi ta prvaica obstajala v pogodbi o zaposlitvi, bi vseeno veljala, kljub temu, da ni v kolektivni pogodbi te prvice. Česa ne razumeš od napisanega in potem noriš do konca?

Ja, butl, in zaradi tebe, ker ne vidiš dlje od svojega nosa, se bo lahko obrisala pod nos za višje prevozne stroške.
ZDR je nad obema, če je za delavca tako ugodneje, in prevoz na delo je njena pravica!

Mislm, eni ste pa res…bolje, da ne napišem kaj!
[/quote]
P v ZDR ti piše, da ti pripada tisto kar je napisano v kolektivni pogodbi. Kja ti torej ne gre i kot papiga ponavlajš ZDR?

Ne nujno. Glede podrobnosti se pozanimaj v kadrovski/pri vodstvu. Pri nas se potni ne višajo, če se pot na delo podaljša. Skoraj prepričana sem, da znižajo pa se, če se pot na delo skrajša. Za ekstremne daljave imaš možnost službenega vozila, kar je idealno!

Ja, butl, in zaradi tebe, ker ne vidiš dlje od svojega nosa, se bo lahko obrisala pod nos za višje prevozne stroške.
ZDR je nad obema, če je za delavca tako ugodneje, in prevoz na delo je njena pravica!

Mislm, eni ste pa res…bolje, da ne napišem kaj!
[/quote]
Ko sem prebirala članke, da smo Slovenci eni izmed najslabši v funkcionalni pismenosti, sem mislila, da je prišlo do kakšne pomote. Ampak ko prebereš to temo, vidiš da se niso zmotili.
Polarc vam je že v parih odgovorih lepo razložil, vi pa še kar trmarite po svoje.

Avtorica, pot pod noge in v kadrovsko oz. do osebe, ki je pri vas zadolžena za to področje in javi spremembo bivališča in vprašaj ali ti pripada več. Pred tem si lahko še pogledaš v kolektivni pogodbi (če jo vaša družba uporablja), če je v njej opredeljeno višje povračilo za pot na delo oz. iz dela in NE kilometrina kot si navajala v vprašanju.

Ne nujno. Glede podrobnosti se pozanimaj v kadrovski/pri vodstvu. Pri nas se potni ne višajo, če se pot na delo podaljša. Skoraj prepričana sem, da znižajo pa se, če se pot na delo skrajša. Za ekstremne daljave imaš možnost službenega vozila, kar je idealno!
[/quote]

Uporaba sluzbenega avta za prevoz na/iz dela je boniteta!

ZDR-1 glede povisanja stroskov za preiz na delo napotuje na panozne kolektivne pogodbe in interne akte podjetij ter pogodbe o zaposlitvi in ce tam ni nic izrecno zapisano, ostaja v veljavi razdalja, kot je zapisana v prvotni pogodbi o zaposlitvi. Ni pomembno, ce se preselis 5 ali pa 50 km dlje od sluzbe.

P v ZDR ti piše, da ti pripada tisto kar je napisano v kolektivni pogodbi. Kja ti torej ne gre i kot papiga ponavlajš ZDR?
[/quote]

Lej, če je za delavca bolj ugodno mu pripada po ZDR! PIKA!
ZDR je zakon, kolektivna pa podzakonski akt! Če tega ne ločiš boh pomagaj no.

Ko sem prebirala članke, da smo Slovenci eni izmed najslabši v funkcionalni pismenosti, sem mislila, da je prišlo do kakšne pomote. Ampak ko prebereš to temo, vidiš da se niso zmotili.
Polarc vam je že v parih odgovorih lepo razložil, vi pa še kar trmarite po svoje.

Avtorica, pot pod noge in v kadrovsko oz. do osebe, ki je pri vas zadolžena za to področje in javi spremembo bivališča in vprašaj ali ti pripada več. Pred tem si lahko še pogledaš v kolektivni pogodbi (če jo vaša družba uporablja), če je v njej opredeljeno višje povračilo za pot na delo oz. iz dela in NE kilometrina kot si navajala v vprašanju.
[/quote]

Dej da ti nau pršlo na polarca!

Uporaba sluzbenega avta za prevoz na/iz dela je boniteta!

ZDR-1 glede povisanja stroskov za preiz na delo napotuje na panozne kolektivne pogodbe in interne akte podjetij ter pogodbe o zaposlitvi in ce tam ni nic izrecno zapisano, ostaja v veljavi razdalja, kot je zapisana v prvotni pogodbi o zaposlitvi. Ni pomembno, ce se preselis 5 ali pa 50 km dlje od sluzbe.
[/quote]

Seveda je! Nič narobe s tem …

Stavek pomeni omejitev zlorab potnih stroškov.
Ker se je množično dogajalo, da so se ljudje kmalu po sklenitvi pogodb ‘preselili’ proč od delodajalca, bližje pa praktično nikoli, so morali to izkoriščanje nekako omejiti.

Je podobno vprašanje bilo obravnavano že v tej temi:
https://med.over.net/forum5/viewtopic.php?t=10822287

Lej, če je za delavca bolj ugodno mu pripada po ZDR! PIKA!
ZDR je zakon, kolektivna pa podzakonski akt! Če tega ne ločiš boh pomagaj no.
[/quote]
Pa še kar nisi nikakor sposobno prebrat, da ravno v ZDR piše, da ti pripada tako, kot je napisano v kolektivni pogodbi?…jaoooooo, pa to ne moreš verjet.

Pa še kar nisi nikakor sposobno prebrat, da ravno v ZDR piše, da ti pripada tako, kot je napisano v kolektivni pogodbi?…jaoooooo, pa to ne moreš verjet.
[/quote]

Ja, polarni, tako je, če si široko prepoznan za “trola”. Še ko kaj pametnega napišeš, te nihče ne jemlje resno

Morali bi. Po ZDR, 130 člen, ne glede na kolektivno pogodbo ali individualno, saj je ZDR nad obema.
V službi ne samo, da javiš spremembo, ampak dostavi tudi potrdilo UE, kjer je navedeno kje imaš uradno prebivališče in od kdaj.
[/quote]

mislim, da si budalo ti, ker citiraš star, neveljaven zakon

v novem zakonu, ki velja že 5 let, piše

ZDR-1
130. člen
(povračila stroškov v zvezi z delom)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
(2) Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.
(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.
(4) Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom tega zakona.

ukinimo izplačilo stroškov prevoza, malice in 1/2 ure plačanega delovnega časa za malico.

Seveda. Tako si boš (kot delodajalec) lahko že letos privoščil tisto jahtico in ne šele naslednje leto.

mislim, da si budalo ti, ker citiraš star, neveljaven zakon

v novem zakonu, ki velja že 5 let, piše

ZDR-1
130. člen
(povračila stroškov v zvezi z delom)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
(2) Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.
(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.
(4) Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom tega zakona.
[/quote]

Kar pravi zakon citiral, v starem o tem (preselitev) ni pisalo nič

130. člen
(povračila stroškov v zvezi z delom)
(neuradno prečiščeno besedilo)

(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

(2) Če višina povračila stroškov iz prejšnjega odstavka ni določena s kolektivno pogodbo s splošno veljavnostjo, se določi z izvršilnim predpisom.