Pravice redno zaposlenih proti zaposlenim preko s.p. v istem podjetju

Situacija je sledeča:

podjetje odpušča zaposlene za nedoločen čas (razlog ukinitev del. mesta zaradi reorganizacije) in jim hkrati nudi isto delo preko s.p. oziroma
podjetje obdrži osebo s pogodbo za dol. čas, ki je nadomeščala porodniško – ponudi ji delo preko s.p. – oseba po porodniški pa je kljub pogodbi za nedoločen čas odpuščena zaradi ukinitve delovnega mesta – delo je administrativno, tako da samega dela se ne da ukiniti, lahko pa ga opravljajo tudi študenti ali oseba preko s.p.

Zanima me, kakšne so pravice odpuščenih?

Takšno postopanje delodajalca je zelo sporno.
Odpuščeni delavci lahko v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi pred pristojnim delovnim sodiščem zahtevajo ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. O nepravilnostih pa se lahko obvesti tudi inšpektorja za delo.

Hvala za odgovor. Kaj pa če se šele po preteku 30 dni od izročitve odpovedi izve za tako ravnanje podjetja, vendar se odpovedni rok še ni iztekel? Kako bi lahko ravnali v tem primeru? Kakšne pristojnosti ima inšpektorat za delo v tem primeru?

Večinsko stališče sodne prakse je, da teče rok za vložitev tožbe od dneva vročitve odpovedi in da ni mogoče šteti, da je delavec za kršitev pravice izvedel šele kasneje in ne z datumom vročitve.

Vendar pa menim, da bi v konkretnem primeru lahko uspešno dokazovali, da ste za nezakonitost odpovedi izvedeli kasneje in bi začel 30-dnevni rok teči od dneva, ko ste izvedeli za kršitve.

Inšpektor po prijavi opravi nadzorstvo pri delodajalcu in izda odločbo, s katero delodajalcu odredi, kaj mora storiti, da se zagotovi ustrezno izvajanje zakonov in drugih predpisov.
Delavec lahko pred učinkovanjem odpovedi pri inšpekciji za delo vloži tudi zahtevo za
izdajo odločbe za zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi.