prekinitev del.razmerja

Sem s.p. . Zaposleno imam delavko za polovičen delovni čas . Letos bo zaposlena pri meni dve leti .
Sedaj jo moram zaposliti za stalno.
Ker pa se mi naslednje leto obeta zmanjšanje dela , in jo bom morala odpustiti , me zanima :
ali jo na kakšen način lahko še zaposlim za določen čas?
kolikšna odpravnina (če) ji pripada ?
Ali ji pripada še kaj iz naslova zavoda za zaposlovanje?

Hvala za odgovore

Simona

Če je zaposlena za nedoločen čas, potem je ne morete zaposliti za določen čas. Če ji boste pogodbo odpovedali iz poslovnih razlogov, ji boste morali izplačati odpravnino v višini 1/5 njene povprečne mesečne plače za vsako leto dela pri vas, se pravi če bo pri vas delala tri leta, bo to 3/5. Na zavodu bo upravična do nadomestila za čas brezposelnosti, čas trajanja tega nadomestila pa je odvisen od zavarovalne dobe, se pravi od tega, koliko let pred nastankom brezposelnosti je plačevala prispevek.

Lep pozdrav,
Katarina