Premestitev po porodniski

Pozdravljeni!

Delodajalec me zeli po porodniski premestiti na drugo delovno mesto. Ta sprememba mi ni sporna, razen to, da je placa 25% nizja od prejsnje in delovno mesto spada v 1 tarifni razred nizje kot prejsnje. Ali to lahko storijo brez privolitve? In pa kako je z nadurnim delom in izmenskim (tudi nocnim) z majhnim otrokom, ce tega po prejsnji pogodbi nisem imela – lahko zahtevajo? Sicer sem imela in je ostalo delovno razmerje za nedolocen cas.

Spoštovani,

Delodajalec lahko skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa delavcu pisno odredi začasno opravljanje drugega ustreznega dela v primerih začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu oziroma vrsti dela pri delodajalcu, začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, ki ga opravlja, in nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Pisna odreditev se lahko pošlje delavcu tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
Kot ustrezno delo se šteje delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za:
– katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi (PZ) (pri manjšem delodajalcu-tistem, ki zaposluje do 10 delavcev-največ eno raven nižja izobrazba),
– delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno PZ,
– katerega kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
Takšna odreditev drugega ustreznega oziroma primernega dela lahko traja največ tri mesece v koledarskem letu.
Delavec, ki začasno opravlja drugo ustrezno oziroma primerno delo pa ima tudi pravico do plače, kot da bi opravljal svoje delo, če je to zanj ugodnejše.

Če ne gre za takšno začasno potrebo delodajalca, mora delodajalec po navadi z delavcem za drugo delovno mesto, kot je bilo določeno v PZ, skleniti novo PZ. Po navadi zato, ker je odvisno, kako je opredeljeno delovno mesto v sami PZ (konkretno ali širše, tako da zajema tudi to novo delovno mesto).

Zaradi starševstva imate po ZDR-1 pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. Tako je npr. določeno, da se delavcu, ki neguje otroka, starega do 3 let, lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju. V tem primeru gre za varstvo, ki sta ga deležna oba starša.
Sicer pa tudi delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

Za morebitna vprašanja smo vam na voljo na elektronskem naslovu [email protected].

S spoštovanjem,
LEGAS Kranj