prenos dopusta v novo koledarsko leto

Ponovno se obračam na vas, da mi odgovorite ali delavec lahko prenese dopust v novo koledarsko leto, čeprav ga ni koristil 2 tedna skupaj, kot naj bi to določal ZDR?

Delavec lahko prenese celotni letni dopust, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal vsaj šest mesecev.

Lep pozdrav,
Katarina

Mislim, da to, da se lahko prenaša celoten dopust, ne drži. Dejstvo je, da ZDR določa, da je treba v tekočem letu izkoristiti najmanj dva tedna dopusta. Pojavljajo pa se različna tolmačenja ioziroma ugibanja in sicer: da je potrebno izkoristiti 10 dni dopusta nepretrgoma, da lahko ostanek preneseš v naslednje leto, oziroma, da moraš izkoristiti vsaj 10 dni dopusta, da se ti ne propade. V praksi se uporablja naslednje: v tekočem letu moraš izkoristiti najmanj 10 dni dopusta(ni potrebno v enem kosu), drugače se ti ga 10 dni odšteje – ali drugače: če si npr. izkoristil le 3 dni, se ti odšteje 7 dni, ostanek pa lahko preneseš v naslednje leto.
Lep pozdrav

Moj primer je tak, da sem v tem koledarskem letu sicer bila zaposlena pri delodajalcu( že 3 leta), vendar na porodniški(dopust za nego in varstvo otroka), ki je prenehala konec julija, torej sem delala 5 mesecev do konca koledarskega leta. Porabila pa sem 10 delovnih dni LD(ker piše v zakonu, da je potrebno v tekočem koledarskem letu izkoristiti min.10 delovnih dni ), vendar dopusta nisem izkoristila v enem kosu dva tedna skupaj. Ta del dva tedna v enem kosu sem mislila izkoristiti v naslednjem koledarskem letu. Ali sem prav razumela? Ali mi bo kaj odvzeto?

Po mojem mnenju ne. Dva tedna ste po zakonu dolžni izrabiti do konca leta, ne piše pa, da morata biti dva tedna skupaj. Preostanek dopusta boste tako lahko izkoristili do 30.6. naslednje leto.

Lep pozdrav,
Katarina

Lahko se prenese celoten dopust, če delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, dela vsaj 6 mesecev (3. odst. 163. člena). Z ostalim se strinjam.

Lep pozdrav,
Katarina