prenos lastništva

Pozdravljeni!
Mož dela v podjetju kjer je od leta 2001 – 4% solastnik. Podjetje se je leta 2001 tudi preimenovalo. Delal je že v prejšnjem podjetju. Tam je imel pogodbo o zaposlitvi, v preiimenovanem podjetju pa je ni dobil. V bistvu dela od leta 2001 brez pogodbe o zaposlitvi.
Odločil se je, da bo odprl s.p. in dal odpoved. Svoj delež bo podaril solastnikoma vsakemu 2%.
Zanima me kakšen je odpovedni rok? Kakšne obveznosti ima do podjetja? Kdo je dolžan plačati stroške, ki nastanejo ob prenosu lastništva?

P.S. V pogodbi o lastništvu je edina omejitev, da lahko šele po 10-ih letih lastništva izstopi iz podjetja, kar je bilo decembra 2011.

NAJLEPŠA HVALA ZA INFORMACIJE.

Spoštovani!

V primeru, da vaš mož poda odpoved pogodbe o zaposlitvi, zakon o delovnih razmerjih predvideva 1 mesečni odpovedni rok – lahko pa se z delodajalcem sporazumno dogovori o plačilu odškodnine namesto odpovednega roka ( v običajni višini 1 mesečne plače) in torej takoj prekine delovno razmerje. Delovnopravno področje je strogo ločeno od lastniških razmerij v družbi, zato vaš moža lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi in odpre svoj s.p. takoj, ne glede na darilo deleža ostalima solastnikoma (razen, v kolikor mu to ne preprečuje npr. konkurenčna prepoved, ki je lahko določena v družbeni pogodbi gospodarske družbe, katere družbenik je vaš mož, določa pa jo tudi zakon o gospodarskih razmerjih). O plačilo stroškov, ki nastanejo ob neodplačni odsvojitvi poslovnega deleža, se stranke dogovorijo sporazumno (običajno jih nosi tisti, ki darilo prejme). Konkretnejši odgovor vam bi lahko podali ob vpogledu v družbeno pogodbo podjetja.

Lepo pozdravljeni!