prenos LD v naslednje leto

ZDR določa, da se LD lahko prenese v naslednje koledarsko leto, vendar ga mora delavec koristiti vsaj dva tedna skupaj. Zanima me, če v nasprotnem primeru LD propade? Kaj storiti, če je delavec koristil v letu 2004 2x po teden dni v različnih terminih, ob koncu leta pa mu je ostalo še 12 dni. Ali je pravno sporno, če mu delodajalec dovoli, da ta dopust koristi napr. v januarju 2005? Kaj storiti, če delavci sami ne želijo koristiti dopusta dva tedna skupaj, želijo pa, da se jim del dopusta prenese v naslednje koledarsko leto?

Hvala za odgovor.

lp

Da, v nasprotnem primeru LD propade, razen če ga delavec ni izkoristil zato, ker mu ga delodajalec ni omogočil. V tem primeru je “krivda” na strani delodajalca. Glede preostalih 12 dni se mi ne zdi sporno, saj zakon pravi, da se preostanek lahko prenese v naslednje leto. Tudi glede dveh tednov ni določeno, da morata biti koriščena nujno skupaj, lahko je 2x po en teden. Kako pa bodo delavci koristili dopust, je stvar dogovora med njimi in delodajalcem. Dolžnost delodajalca je zagotoviti izrabo do konca tekočega leta in to naj bi bil tudi smisel dopusta, ne pa da se ga večino prenaša v naslednje leto. Prenos je mišljen bolj kot izjema (pač za primere, ko zaradi določenih razlogov koriščenje v tekočem letu res ni možno), ne pa kot pravilo. Ravno v ta namen zakon tudi našteva situacije, kateri so tisti primeri (bolezen, starševski dopust), zaradi katerih v tekočem letu ni bilo možno izkoristiti doousta in samo v teh primerih naj bi se prenašal v naslednje leto, ne pa takrat, ko bi delavci pač to želeli.

Lep pozdrav,
Katarina