V službi imam pogodbo za določen čas. Prvi mesec imam preskusno dobo, kjer lahko takoj odidem oz. me oni lahko takoj skenslajo.
Če odidem (delovni pogoji so bedni, izkoriščajo na polno) jaz, se lahko prijavim na Zavod za zaposlovanje?
Če mi oni dajo odpoved, potem mi preko zavoda pripada nadomestilo za brezposelnost. Če pa sama končam preskusno dobo pa verjetno mi nikoli ne pripada nadomestilo?

Če daš ti odpoved, ti nič ne pripada, lahko se pa prijaviš kot iskalka.

Denarno nadomestilo ti pripada, če si bila zaposlena vsaj 9 mesecev v zadnjih 2-letih (ali 6 mesecev, če si mlajša od 30 let) – ne, če si delala nekaj dni.

Se mi je zdelo ja,da če jaz dam odpoved, da ne bo nič.
Razmere so obupne. Ampak oni pa mi ne bodo dali odpovedi :(.
To, da se prijavim kot iskalka pa itak nima smila ali pač? Ti plačajo osnov. zdr. zavarovanje?

Drugače pa imam 20 let neprekinjenje delovne dobe. Tole je pač nova služba, kjer pa stvari niso take kot naj bi bile.

Če kršijo delovno zakonodajo lahko ti daš odpoved in dobiš nadomestilo. Pridobi podatke, pokliči na zavod za zaposlovanje in razloži situacijo.

Lahko das izredno odpoved delovnega razmerja svojemu delodajalcu. Navedes kaj krsi po zdg2. V tem primetu ti pripada neadomestilo na zavodu.

Sem zdajle poslala mail na Zavod pa da vidim.
Samo nekih dokazov, vsaj konkretnih, žal nimam. V neke dolgotrajne postopke dokazovanja pa se ne bi spuščala. Bi mi šlo preveč živcev. V bistvu bi rabila ljudi, ki bi pričali zame. Pa vem, da se v to niti pod razno ne bodo spuščali.

Kaj pa je zdg2? Najbrž misliš ZDR-1?

ZGD1. Kot pravIs, stvari niso tako kot so bile dogovorjene, torej delodajalec krsi pogodbene obveznosti. Kaj konkretno pa sama ves.

To že, samo dokazov nimam. Oz. edini dokaz bi bilo pričanje sodelavcev, ki pa sigurno ne bi pričali.

Navajam ti razloge po Zdr1, pricanj ne rabis saj to navedena nesporna dejstva.

Razlogi, zaradi katerih lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, so:
delodajalec mu več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
delodajalec vsaj dva meseca delavcu ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
delodajalec je zamudil z izplačilom plače dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev,
delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu,
diskriminacija na delovnem mestu,
spolno in drugo nadlegovanje ali trpinčenje na delovnem mestu.