Re: Zaposlitev preko s.p.-ja, elementi redne zaposlitve

Pravno so njihove obveznosti do vas tocno taksne kot pise v pogodbi. Pogodba z vami je tudi vse, kar oni rabijo urediti z vami, vse ostalo je na vas. Konstantno uporabljate izraz delodajalec. Oni niso vas delodajalec, kvecjemu so narocnik vasih storitev oz. drug do drugega ste si pogodbene stranke, ko podpisete pogodbo.

Kar se inspekcije tice, je tako, da je nadzor omejen ker je ogromno s.p. jev in malo inspektorjev, poleg tega ce se ugotovijo znaki delovnega razmerja, bo to zadevalo bolj njih, ne vas.

Ne vem kaj imate v pogodbi, ampak vecina pogodb ima kratke odpovedne roke (en teden). Placilo je lahko razlicno definirano, ce je kot urna postavka potem seveda nimate placanega dopusta ali praznikov. Ce pisete pogodbo vi, lahko napisete pogodbo po kateri dobite efektivno placan dopust, seveda je vprasanje ce vam jo bodo podpisali. Ce je urna postavka definirana, je dobro da pise, ali je stevilka brez ali z DDV (ce niste upravicenec za DDV mora to seveda pisati na racunu, skupaj s clenom zakona).

Na splosno, ce pisete pogodbo, lahko napisete karkoli, ni nekih pravnih omejitev ali posebnih zahtev, kaj mora ta pogodba vsebovati. Vecina pogodb, ki sem jih videl v teh primerih, predlagajo podjetja in imajo v splosnem kratek odpovedni rok, placane so samo opravljene ure, konkurencne klavzule itd… so na pisane na kozo podjetja. Kaj bo vam uspelo spraviti skozi pa ne vem. Upam pa da ste upostevali vse stroske, ki jih boste imeli z s.p. in da veste kdaj oddajati obrazce, saj ste jih vi dolzni, ne pa vasa pogodbena stranka.

Opozoril bi vas se, da puscate prevec osebnih informacij na internetu, ker sem takoj nasel vas s.p.