regres in letni dopust
Spoštovani,
zaradi nevzdržnih razmer bom v podjetju kjer sem zaposlena za nedoločen čas dala redno odpoved pogodbe. Odpovedni rok se mi izteče konec julija. Po končanem delovnem razmerju se bom prijavila na Zavod za zaposlovanje dokler si najdem nove službe.
Zanima me kakšen del regresa in dopusta mi pripada?
Hvala in lep pozdrav!
Spoštovani,
nevzdržnih razmer niste opisali, zato vas opozarjamo na to, da se na zavod RS za zaposlovanje sicer lahko prijavite v primeru vsakovrstne odpovedi pogodbeo zaposlitvi, niste pa v vsakem primeru upravičeni do nadomestila za primer brezposelnosti. Predlagamo, da se pred podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi o tem ustrezno in natančno pozanimate.
Ob upoštevanju odpovedi vam pripada ustrezen (sorazmerni) del letnega dopusta in regresa za letni dopust.
Lepo pozdravljeni!
Spoštovani,
hvala za odgovor. Zavedam se, da nimam pravic za denarno nadomestilo.
Vprašala pa bi še samo nekaj, ali lahko odpoved osebno dam na firmi poštemplat da so jo prejeli, če direktor ne bo dosegljiv? In bo potem ta datum veljal, če se z njim dobim 2 dni kasneje in mu jo osebno izročim?
Hvala.
Spoštovani!
V vsakem primeru morate dobiti potrdilo potrdilo, da ste dali odpoved. Bodisi po pošti s povratnico ,bodisi žigosano s strani delodajalca. V primeru, da nesete odpoved osebno in dobite žig, da ste jo oddali, potem se šteje ta datum, kot datum odpovedi.
Lepo pozdravljeni!
Še enkrat se najlepše zahvaljujem za odgovor.
Lep pozdrav!
Zdravo!
Rada bi vprašala kako je glede regresa v zasebnem sektorju, in kako je mozno, da 30 ljudi, ki delamo v skladišču isto delo dobi tako različen regres, da je med nami tudi do skoraj 100 evrov razlike? In zanima me še, če ima zasebni sektor glede letnega regresa kakšne posebne zakone in lahko izplačuje regres glede na to koliko časa si v podjetju ( 2 ali pa 5 let) in če lahko izplačuje regres na podlagi koliko dni si bil na dopustu?
Najlepša hvala za vaše odgovore
S spoštovanjem
Anci
Spoštovani!
Delodajalec je glede zneska za letni regres omejen le z najnižjim zneskom, najvišji pa ni določen. Delodajalec se lahko od višine najnižjega zneska regresa navzgor povsem subjektivno odloča o višini regresa za posameznega delavca, bodisi po merilu delovne dobe bodisi po merilu izrabljenega dopusta ali pa po katerem koli drugem merilu, običajno določenem v internih aktih delodajalca.
Lepo pozdravljeni!
Forum je zaprt za komentiranje.