Skrajšan delovni čas – molk delodajalca

Spet jaz in skrajšan delovni čas :))

Mož je oddal vlogo za skrajšan delovni čas 30.3.2005 in navedel, da bi začel pravico koristiti 3.5.2005. Dela v državni upravi. Ves april je bil na bolniškem dopustu, ker so bili otroci bolni en za drugim. V tem času je moral zaradi narave dela nekdo vskočiti namesto njega. In ko je danes prišel v službo, ni imel nobenega dela… Ni dobil nobene nove odločbe, nič. Neposredno nadrejena “ne ve, da je oddal kakšno vlogo”, do višje inštance ne pride… Seveda ima potrdilo, da je vlogo oddal.

Ali je takšno ravnanje delodajalca zakonito ali je že v prekršku, glede na to, da ni delavcu omogočil koriščenja pravice, ki mu po zakonu pripada?

Hvala že vnaprej za odgovor!

Zakonski tekst pravi, da je delodajalec “dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti itd.”. Vprašanje je zdaj, kaj pomeni, “dolžan zagotavljati”. V državni upravi to verjetno pomeni neko ustrezno odločbo. Dolžnost neposredno nadrejene je, da ukrene vse potrebno v zvezi s tem, čeprav baje “ona ni nič slišala o tem”.

Lep pozdrav,
Katarina