Služba, sestanki in odgovornost, ocenjevanje, delovna inšpekcija, je sploh smiselno ?

Pozdravljeni, kot javnega uslužbenca me zanima, kako je s sestanki, obstaja kakšen pravilnik glede tega, ki ga nisem uspel najti v zadnje pol ure? Situacijo bom opisal iz zelo zadržanega vidika, ker realnost je slabša kot v vicih o javnih uslužbencih…

Gre se za to, da v službi smo razdeljeni na 5 različnih pisarn, znotraj katerih je posamezen vodja, vse skupaj pa vodi še ena oseba. Sestankov znotraj pisarne nimamo, z glavno vodjo pa 1x letno in še to mora biti kritično … O sestanku ne obstaja noben zapisnik o tematiki in sklepih, vse ustno, rezultat pa je da 3/4 stvari se ne uredi, ne uresniči, “pozabi”, se “ne spomnijo” itd…

Delamo z ljudmi, ki se na nas obračajo zaradi marsičesa, o marsikateri situaciji nimamo blage veze kako je potrebno postopati, ker jasno vsak da drugačen odgovor, pisno pa ničesar… Jasno delamo kot konji, ker se vodja pisarne na smrt boji glavnega, torej komunikacije praktično ni, zgolj občasna, enosmerna iz zgoraj navzdol, ponavadi še kakšna naloga več, od človeka, ki ne pozna več kot 3/4 našega dela, na koncu je pa ta oseba edina, ki nas ocenjuje :O :O :O Z njo celo leto nimamo kontakta, praktično 1x tedensko, jo vidimo kako gre domov, ali pa se za minuto ustavi in gre naprej…

1.) Torej me zanima, ali imam kakšno podlago zahtevati vsaj mesečne sestanke z zapisniki, da je vsaj neka evidenca. Če ne drugače, ali imam pravico odnostnosti od “sestanka”, ki je na ravni vaških opravljivk, z nekaj nejasnimi sklepi, ki niso zapisani nikamor in se jih živa duša ne drži… Glavni vodja, pa za večino sploh ne ve o čem se govori, posledično tudi “rešitve” ustrezajo temu neznanju in obvelja od tistega, ki je tisti trenutek bil najglasnejši… Edini dokaz, da je sestanek obstaja, je enovrstično vabilo nanj…

2.) Kaj menite o samem ocenjevanju s strani osebe, ki te v celem letu vidi 5 minut, neposredni vodja pisarne bi večino ocenil z odlično in prav dobro oceno, glavni se ne strinja in čara po svoje, torej kako se tega nesmisla lotiti ?

3.) Torej v skrajni sili, na koga se obrniti za odgovore, če se na glavnega vodjo ne moreš, vse, ki mu ukradejo njegov prosti čas, ki ga preživlja v službi vzame na črno piko, torej manj te vidi, raje te ima (manj te sovraži). Na neposredno nadrejenega pa se ravno iz tega razloga ne morem, ker se ga boji kot hudič križa, vprašanje je tudi v katerih marmeladah sta imala skupaj prste.

Mene psihično izčpa takšno delo, kjer se ne ve kdo pije in kdo plača, nobenega konkretnega pravilnika, nobenih možnosti iskanja odgovorov za določene stvari, večino stvari pa delamo, ker je tako rekel neposredni vodja, s čimer večinoma nimam problemov, so pa problemi ko enkrat je tako, drugič pa tako, tretjič pa niti sam ne ve…

4. V skrajni sili kam se pritožiti nad vsem tem, naj dodam da glavni vodja, torej naših pisarn sploh ne vodi, ima pa lepe dodatke k plači za le to, v službi pa dela svoje privat stvari, stvari iz druge službe in počiva na veliko, večinoma niti na delovnem mestu ni, čeprav poslovnih sestankov praktično nima, morda 1x mesečno… Gre v trgovino, na privat kosila za nekaj ur, obiske k znancem, celo na neke tečaje je hodil med službo.

Še 1x gre za javno službo, je sploh smiselno to prijavljati delovni inšpekciji ?
Večina stvari je preverljivih, če se pogovorijo z vsemi zaposlenimi, se hitro pride do tega, da glavni nič ne ve, sploh ne opravlja svojih nalog, vse se mu prinese v podpis s strani podrejenih, ki bi v primernih okoliščinah (indivudualni pogovor, kjer je zagotovljeno, da ne leti glava, ko glavni izve) to tudi potrdili.

Kar je najhuje je to, da večina sodelavcev je super, pridnih, da ne rečem garačev, vse pa uniči pomanjkanje vodstva in zloraba le tega za zdravljenje lastnih kompleksov, torej glavna oseba opravlja le nekaj odstotkov svojih zadolžitev in to tistih kjer kaže svojo “moč”, ocenjevanje, žegnanje dopustov, bolniške in štemplanje ter odobravanje oz. bolje rečeno neodobravanje nadurnega dela, dostikrat bi teoretično stranko moral pustiti, ker se mi je končala služba in se mi ne šteje več … Noro, mar ne ? Seveda ni glavni v ustanovi, vendar pa se na druge ne morem obrniti, saj se ne ve kdo je s komu kaj kradel, kradlo se je pa veliko, tudi ljudje z veliko bolj uglednimo položaji te osebe niso odstranili, čeprav so se na smrt sprli z njo … Pa ugibajte…

Za vse odgovore in predloge bom zelo hvaležen!