Naš šef, ki je bil res super se je upokojil in na njegovo mesto je prišla ena prasica zagamana. Šef mi v 20 letih ni nikoli rekel, da delam kaj narobe, ta pa je takoj siknila, da to ni bilo narejeno dobro in mi začela pametovat kako naj naredim.
20 let je bilo dobro zdaj pa naenkrat ni več??? Še dvema sodelavkama je siknila, eno (ki je isto ena hinavka) je pa pohvalila, samo da si pridobi vsaj eno zaveznico, ker ostale jo imamo poln kufer. Da je oddelek zaspal pa da je prejšnji šef premalo zahteval pa da moramo znat sprejet kritiko pa da vodstvo od nje zahteva izboljšave blablabla. Vse je čisto dobro funkcijoniralo dokler ni prišla!!!!!
Če bo šlo tkole naprej ne vem kaj bo….Mi ali ona!!!!

Ženske niso za šefe!!!!!!!!

A ve kar mislite da je to tko v izi? Ženska je non stop pod pritiskom. Vodilni jo itak vsak dan gonijo. Valda potem rage prenaša na vas. Ker če ne bo uspešna jo lahko jutri menjajo.

Prej ste imele verjetno za šefa enga starga pizduna ki mu je totalno dol viselo vse skupaj. Sedaj ko je prišla pa ena karieristka pa ste jasno da najebale.

Če 20 let delate isto in se ne premaknete naprej, potem verjetno res ne delate dobro.

Delal v večji znani trgovini,ko je šef šel in šefica prišla je bilo kot dan in noč.
Ženska je non stop delala dramo,sovražili so jo,prava kmetica je bila.
Veliko jih je dalo odpoved jaz tudi,jebesh pa delo pod takšno neprofesionalno osebo.

Ja, je problem, ko nekdo dregne v zaspano sredino.

Ko pride nova šefica ali šef in obrne zadeve na glavo še ne pomeni, da je to smiselno ali da nastaja dodana vrednost… V večini primerov gre predvsem za to, da upraviči svojo eksistenco in doda “osebni pečat”, kdo je novi šef…z prikladnim izgovorom da so uvedene spremembe, zdaj pa delamo drugače…pa je res boljše? Je res smiselno? Je dodana vrednost? V večini primerov gre za “bull shit” in kazanje navzgor šefom kako “novi šef” nekaj dela. Seveda izhaja vsa legitimnost za uvajanje sprememb iz pozicije moči… in ta nikoli ne more nadomestiti pomanjkanje zdrave pameti.

Je drek, če nekaj funkcijonira…

Če je tudi nova šefica delala v oddelku 20 let in delo pozna v nulo, potem bi bile spremembe dopustne in verjetno dobrodošle.

Nikakor pa ne način, ki je, milo rečeno, neprofesionalen, verjetno tudi nestrokoven.
Tim, v katerem je diktat, ne bo uspešen.
Ni mi jasno, čemu menjati delavce, ki delo bolje poznajo, kot šef sam.
Drlavci naj ji jasno povedo, da naj spremeni način.

Vsak, ki nekoga kritizira, mora to delo pokazati v praksi.
Če tega ni sposoben, nima tam kaj iskati.

Dokler nekdo nekomu ne pove, da ne dela ravno prav ali zamahne z roko, potem bo tisti vseskozi menil, da dela zelo prav. In vam tega ne pove zato, da se slučajno ne bo zameril.
Ob samih pohvalah ljudje včasih res “zaspijo”. In je kritika ali pa kakšna druga usmeritev lahko zgolj plus, če jo za rast tako vzameš. Verjetno je pa res šok, če je nekdo mislil, da xy let dela prav, pa mu potem nekdo pove, da je kiksnil. In še to ženska, ki je komaj prišla.

Ocitno je med vami sicer funkcioniralo s starim sefom, vodstvo pa je mnenja, da so potrebne izboljsave, ker zal po njihovem mnenju ne delate tako dobro, kot sami mislite. In ona mora to urediti.
Mogoce je res imela nespreten nastop, je pa ocitno dejstvo, da ne delate tako dobro, kot ste mislili

če bii vi na vašem oddelku res tako dobro delali kot mislite, bi za šefa postavili enega izmed vas.

Ocitno je med vami sicer funkcioniralo s starim sefom, vodstvo pa je mnenja, da so potrebne izboljsave, ker zal po njihovem mnenju ne delate tako dobro, kot sami mislite. In ona mora to urediti.
Mogoce je res imela nespreten nastop, je pa ocitno dejstvo, da ne delate tako dobro, kot ste mislili :([/quote]

Zakaj nespretno, če ji je povedala, da ni dobro naredila? A ni to naloga šefa? Kaj so podrejeni užaljene mone, da se jim ne sme nič rečt?

Takšen pristop šefa je obsojen na propad. Ne nujno šefove pozicije, pač pa oddelka.
Ljudi je treba znat spodbujat, ne pa dol tlačit. Če stvar ni ok narejena, se pa da na bolj konstruktiven način to povedat in iskat izboljšave, ne prepira in užaljenosti.

Ocitno je med vami sicer funkcioniralo s starim sefom, vodstvo pa je mnenja, da so potrebne izboljsave, ker zal po njihovem mnenju ne delate tako dobro, kot sami mislite. In ona mora to urediti.
Mogoce je res imela nespreten nastop, je pa ocitno dejstvo, da ne delate tako dobro, kot ste mislili :([/quote]

Zakaj nespretno, če ji je povedala, da ni dobro naredila? A ni to naloga šefa? Kaj so podrejeni užaljene mone, da se jim ne sme nič rečt?[/quote]

Vodja lahko sikne, da ni narejeno dobro, lahko pa lepo pove, da ni narejeno dobro in kako delo izboljsati, da bo OK. Ogromna razlika.

Zakaj nespretno, če ji je povedala, da ni dobro naredila? A ni to naloga šefa? Kaj so podrejeni užaljene mone, da se jim ne sme nič rečt?[/quote]

Vodja lahko sikne, da ni narejeno dobro, lahko pa lepo pove, da ni narejeno dobro in kako delo izboljsati, da bo OK. Ogromna razlika.[/quote]

No, ampak tukaj je samo ena stran zgodbe. Saj mogoče je šefica povedala čisto normalno, avtorici pa se zdi to sikanje.

Vodja lahko sikne, da ni narejeno dobro, lahko pa lepo pove, da ni narejeno dobro in kako delo izboljsati, da bo OK. Ogromna razlika.[/quote]

No, ampak tukaj je samo ena stran zgodbe. Saj mogoče je šefica povedala čisto normalno, avtorici pa se zdi to sikanje.[/quote]

Pa morda “pametuje” zato, ker se je pač sploh “upala” izpostaviti, da je dosedanji način “zastarel”, ker morda prejšnji šef xy let ni spremljal napredkov, ki bi lahko dali še boljše rezultate. In je bilo čisto udobno v “stagnaciji”.
Se strinjam, da je vedno dobrodošla še druga plat, sploh, če je kdo predstavi zelo čustveno in tako avtomatsko drugega degradira.

Ste pač tipične babje kure, ki ženske šefice ne morejo prenašati, moškega šefa pa brez problema, saj je vendar naravno, da nad kurami gospodari petelin.

Ni bistvo tukaj, ali ti je prejšnji šef kaj predlagal kdaj ali ne (a dvomim, da 20 let pri tebi ni našel napake in si bila tako super, ker v tem primeru bi ti prevzela vodenje ali bi ti bilo vsaj ponujeno) temveč kakšne izboljšave predlaga novi šef. Razen če ni direktno napačno, (v smislu, da nekaj sploh ne gre, npr. na te police zloži te škatle – a police so premajhne, ali pa jih sploh ni) bodo na dolgi rok verjetno vidni pozitivni rezultati. Šefica ima nalogo poslušati svoje nadrejene, ve pa morate poslušati njo. Ona rezultate pričakuje od vas, njeni nadrejeni pa od nje. Tako je to. Če pa si tako pametna ti svetujem, da se prijaviš za kakšno vodstveno mesto oziroma izraziš zanimanje za to pri pristojnih. Boš takoj videla, kako te (zares) cenijo.