Sporazumna prekinitev pogodbe o zaposlitvi ob prikriti grožnji

Zanima me, ali je možno izpodbijati sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi, saj je bila le-ta s strani delavca podpisana na osnovi prikrite grožnje delodajalca? V kolikšnem času po odpovedi bi bilo potrebno vložiti tožbo? V kolikšnem času zastara odškodninski zahtevek iz tega naslova, če bi sodišče odločilo, da je bila prekinitev nezakonita?

Spoštovani!

Roki so zelo kratki, saj tožbo na ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali drugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice, pred pristojnim delovnim sodiščem.
Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

S spoštovanjem!