Nadure so plačane kot 30% več kot navadne ure, če pa je nedeljska je pa 50% dodatka, šteje se seveda tudi čas za prihod/odhod, medtem ko je za hrano običajno poskrbljeno, tako da ne dobimo dodatno plačane malice.

Se pravi, ponekod delaš 5 dni po 8 ur, potem ti pa firma zafrkne še en dan vikenda. Namesto da si z družino ali si sam kaj organiziraš ali samo počivaš, moraš tisti dan delati to, kar hoče firma. Običajno odnosi s sodelavci niso tako blesteči, da bi raje bil z njimi.

Tisti ki greste za več dni, ali gre to v kvoto delovnih dni ali morate dati dopust?

Če so zanič odnosi med vodstvom in delavci, začne vodstvo sanjati o timbildingih.

V prostem času delavca ga ne smejo narediti (pravica do odklopa), vse gre v službeni čas in za to se ne sme koristiti dopust delavca!

ni čudno, da je slovensko delo vedno manj cenjeno, ko pa je odnoss do dela na psu

Ali prav razumem, da se tebi zdi normalno, da naj bi delodajalcu na čast še v prostem času za njegovo veselje rintali naokoli ali poslušali nekega kobajagi motivatorja?