Sprememba pogodbe ndc.

Pozdravljeni,

Imam pogodbo za ndc. Zaradi nove sistematizacije naj bi podpisali novo pogodbo. Delo ostane enako, je pa res da več kot pol nalog, ki jih opravljam nimam zavedenih v pogodbi. Opravljam jih že leto dni. Spremeni se tudi plača.

Zanima me ali je pametno tako pogodbo podpisati?
V kolikem času jo moram podpisati?
Kaj se zgodi če je ne podpišem?

Mogoče ima kdo kak kontakt odvetnika za delovno pravo po normalno ceni?

Lep pozdrav,

Uros

Nova pogodba o zaposlitvi se navadno sklene, ko se spremenijo spodaj označeni bistveni elementi pogodbe, kot jih določa 31. člen ZDR-1 (gl. spodaj), vendar se delavec mora s tem strinjati (gl. 49. člen ZDR-1). Kar v praksi pomeni, da lahko podpis pogodbe tudi zavrnete, a vam posledično lahko tudi delodajalec odpove obstoječo pogodbo o zaposlitvi.

31. člen
(sestavine pogodbe o zaposlitvi)
(1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

– podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,

– datum nastopa dela,

– naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona ,

– kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

– čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,

– določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,

– določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,

– določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,

– določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,

– določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,

– dolžino odpovednih rokov,

– navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in

– druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.

(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alineji prejšnjega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.