Spreminjanje naziva delovnrga mesta

Lepo pozdravljeni!

Minilo bo dve leti od kar sem zapolen v nekem podjetju za določen čas. Od začetka oprvaljam isto delo, na vsake par mesecev pa mi dajo novo pogodbo, vendar z različnimi nazivi delovnega mesta. V nekaterih pogodbah je tudi opis del čisto drugačen od mojih del. Mislim, da je to kršitev pogodbe. Kaj lahko dosežem z inšpekcijo ali tožbo? Ali lahko dobim odškodnino?
Zelo vam bom hvaležen za nasvet.

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati naziv delovnega mesta in opis dela. Kot zaposleni si dolžan opravaljati to, kar opis v pogodbi opredeljuje.

Za konkretno delovno mesto, s konkretnim opisom del lahko delodajalec zaposli delavca (ali več delavcev) za največ 2 leti. Zato ti tudi dajejo različne opise v pogodbah, da bi zaobšli to omejitev.

Če gre dejansko za isto delovno mesto in iste delovne naloge, predlagam, da vse pogodbe pokažeš pravniku / odvetniku da se vidi kakšne so možnosti, da bi zahteval izstavitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas (ko bo poteklo 2 leti).

Če podpišete novo pogodbo, to ni kršitev prejšnje pogodbe, saj ste se z novimi pogodbenimi pogoji strinjali. Pogodba je namreč sporazum med dvema (ali več) stranmi, ki je prostovoljen.

Če se ne strinjate z novo pogodbo, je pač ne podpišite, prisiliti vas v to ne smejo, odpustiti zaradi nepodpisa takšne nove pogodbe pa tudi ne. Torej, podpišite le to, s čimer se strinjate. Delo za preživetje potrebujemo vsi in tudi marsikaj potrpimo, a ne pozabite: delovno razmerje je prostovoljni sporazum med tistim, ki delo (in z njim znanje, veščine,…) za dogovorjeno ceno prodaja, in tistim, ki to znanje (veščine itd.) kupuje. Gre torej za trg, v katerem vsaj načeloma za obe strani velja enakopraven odnos. Moč je torej v vas samih – sami odločate, kaj podpišete in kaj ne. Predlagam tudi, da preverite, ali ima podjetje morda sprejeto sistemizacijo delovnih mest in če jo ima, so tam za posamezna delovna mesta navedeni vsi pogoji za zasedbo.

Predlagam, da se gospod najprej obrne na delovno inšpekcijo, saj noveliran ZDR bistveno zaostruje pogoje zaposlitve za NČ glede na prejšnje variante zakona. Delavci, katerih delodajalci so se izogibali sklenitve delovnega razmerja za NČ z vsiljevanjem vrste drugih pogodb (za istovrstne naloge – to je bistveno!), kar veselo zgubljajo na sodiščih, saj je sodna praksa že potrdila in pripoznala takšno prakso za nezakonito. Če sodite, da bi prijava na inšpekcijo za vas pomenila prevelik rizik (do prejema inšpekcijske odločbe lahko preteče kar nekaj časa, vmes so lahko na zaposlenega zelo hudi pritiski, grobe kršitve itd..), pa takoj k odvetniku. Ta vam bi v primeru kršitev praviloma najprej svetoval, da delodajalca pozovete k odpravi napak in kršitev (pisno) in zanje določite zakonski rok, če po tem roku kršitve ne bi bile odpravljene, pa ukrepanje na sodišču, ne vem pa, ako je v primeru, da gre za izogibanje pogodbi za NČ – mislim, da boste morali kar na sodišče.