src
Odvisno od oddelka. SRC.SI navzven gradi imenitno fasado. In nekje ta fasada tudi drži (je dober kolektiv, dober vodja, dobro opravljeno delo). V nekaterih oddelkih se je kako leto nazaj zamenjalo veliko ljudi (slaba organizacija delovnih procesov, preveč nadur).
Urnik, ki velja je od 8-17. Vmes ena ura za kosilo. Kolektiv mlad. Plače razen vodilnih in dobrih programerjev povprečne ali nekje tudi podpovprečne za dejavnost. Ljubijo poceni študente z veliko znanja (kot vsepovsod).
Plače prodaje zelo nizke (velja za kaki 2-3 leta nazaj), morda je že boljše. Se trudijo popraviti klimo s športnimi društvi, pikniki, obdarovanji, plačevanjem dod. zavarovanja.
Kot je povedal predhodnik, je veliko odvisno od oddelka. Tako glede samih obremenitev, rokov, kot seveda tudi glede plač. V splošnem so plače stvar individualnih dogovorov, vendar povprečne in strogo varovana skrivnost. Če želiš preveč ti to jasno povejo. Za zaposlitev se pogosto opravljajo psihometrična testiranja.
Pripravljen moraš biti na delo v večjem prostoru (> 10 ljudi v istem prostoru), kolektiv je mlad, vendar zopet odvisno od oddelkov.
Za lepo fasado pa se v marsikaterem oddelku skriva veliko nezadovoljstva zaradi same organizacije dela.
Znotraj posameznih oddelkov so v fazi reorganizacije, kar naj bi prineslo večjo produktivnost in po drugi strani boljše pogoje dela in večje zadovoljstvo zaposlenih.
Je idealna odskočna deska za ljudi, ki so delavni in si želijo pridobiti nova znanja, saj je tam tega res ogromno.