http://www.penzionist.info/index.php/zadnje-novice/item/1506-letni-dodatek-2016
– uživalcem pokojnin, ki prejemajo pokojnino v znesku do 414,00 evrov, se letni dodatek izplača v višini 390,00 evrov;
– uživalcem pokojnin, ki prejemajo pokojnino v znesku od 414,01 evrov do 518,00 evrov, se letni dodatek izplača v višini 250,00 evrov;
– uživalcem pokojnin, ki prejemajo pokojnino v znesku od 518,01 evrov do 622,00 evrov, se letni dodatek izplača v višini 190,00 evrov;
– uživalcem pokojnin, ki prejemajo pokojnino v znesku od 622,01 evrov do 750,00 evrov, se letni dodatek izplača v višini 140,00 evrov;
– uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku do 622,00 evrov, se letni dodatek izplača v višini 190,00 evrov;
– uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku od 622,01 evrov do 750,00 evrov, se letni dodatek izplača v višini 140,00 evrov.
– Uživalcem pokojnin in nadomestil iz invalidskega zavarovanja, katerih pokojnina oziroma nadomestilo presega 750,00 evrov, se letni dodatek ne izplača.

Kaj je ze to regres? Aja, delam v tujini:)

13.plača … pa ponekod še 14.plača (oz.pri nas božičnica), tako da tudi v tujini je, le da z drugim imenom.

Mene pa zanima kako je z regresom v tistih firmah, kjer iznajdljivi delodajalci redno “zaposlujejo” prek s.p.jev. Logično, da s tem šparajo na vsem, od plačevanja prispevkov do regresa, ki jim ga seveda ni treba izplačat takšnim “zaposlenim”. Ampak če bi se striktno držali zakona, tudi takšnega “zaposlovanja” ne bi smelo biti. Kako je v teh primerih v praksi z regresom?
Vem da so ponekod takšni s.p.jevci od delodajalca dobili nek dodatek, ki naj bi bil neke vrste regres, seveda nižji od regresa redno zaposlenih.
Skratka, ne zanima me kaj je delodajalec dolžen naredit, temveč kaj delodajalec dejansko naredi v takšnih primerih?
V mojem primeru kakšnih tvrstnih bonitet ni, smo lahko veseli, da sploh delamo.

Ravno včeraj sem brala članev v Večeru o tem, kako se zaposluje prek podjemnih pogodb, študentskih napotnic, s.p.-jev in večina tistih (vse te oblike), ki se odločijo za tožbo na delovnem sodišču, z njo uspejo (lani in letos kar konkretno število zunanjih sodelavcev npr.na RTV SLO) in jih moral delodajalec redno zaposliti (tudi za nazaj).

Ravno včeraj sem brala članev v Večeru o tem, kako se zaposluje prek podjemnih pogodb, študentskih napotnic, s.p.-jev in večina tistih (vse te oblike), ki se odločijo za tožbo na delovnem sodišču, z njo uspejo (lani in letos kar konkretno število zunanjih sodelavcev npr.na RTV SLO) in jih moral delodajalec redno zaposliti (tudi za nazaj).[/quote]

Ja, to je vse res, ampak veš kako je to potem v praksi… v obdobju, ko se te tožbe vlečejo, ne delaš, od nečesa pa moraš živet. Potem nekega lepega dne zmagaš in dobiš denar za nazaj, zaposlitev za nazaj, ampak takšen delodajalec se te po hitrem postopku znebi. Če delaš v branži, kjer je takšen način “zaposlovanja” postal nekaj samoumevnega, boš težko dobil še kje službo, ker se bodo vsi bali problemov, tožb…
Izjema so primeri, ko gre za zelo velike delovne organizacije, pa da imaš za sabo sindikat in potem lahko res še naprej delaš tam kot redno zapolsen itd.

Ravno včeraj sem brala članev v Večeru o tem, kako se zaposluje prek podjemnih pogodb, študentskih napotnic, s.p.-jev in večina tistih (vse te oblike), ki se odločijo za tožbo na delovnem sodišču, z njo uspejo (lani in letos kar konkretno število zunanjih sodelavcev npr.na RTV SLO) in jih moral delodajalec redno zaposliti (tudi za nazaj).[/quote]

Ja, to je vse res, ampak veš kako je to potem v praksi… v obdobju, ko se te tožbe vlečejo, ne delaš, od nečesa pa moraš živet. Potem nekega lepega dne zmagaš in dobiš denar za nazaj, zaposlitev za nazaj, ampak takšen delodajalec se te po hitrem postopku znebi. Če delaš v branži, kjer je takšen način “zaposlovanja” postal nekaj samoumevnega, boš težko dobil še kje službo, ker se bodo vsi bali problemov, tožb…
Izjema so primeri, ko gre za zelo velike delovne organizacije, pa da imaš za sabo sindikat in potem lahko res še naprej delaš tam kot redno zapolsen itd.[/quote]

Dobro je vedeti tudi to, da tak naročnik ne more kar tako odpovedati uradno “pogodbe o sodelovanju”, tožba je mogoča v roku 30 dni po prekinitvi, že prej pa mora delono upoštevati tudi ZDR-1, če se mu vroči izjava o ekonomski odvisnosti.

Prejeli maja, 900, zasebni sektor.

No kolikor vas tukaj berem, vas je največji regres prejelo zaposlenih pri privatnikih, v gospodarstvu, trgovske branže, elektro firme, .. itd itd.. Torej zelo malo in JS – tam so dobili regres 5. 6. v različnih zneskih, odvisno od plač, ampak nihče več kot 790 E.
In vsi ste izplačila regresov že prejeli…

IN ZDAJ NAJ SAMO ŠE EDEN ZAPISKA, kako se javnemu sektorju dobro godi… zdravstvo dela petek in svetek, gasilci petek in svetek, reševalci petek in svetek… skoraj nikoli fraj, nikoli miru…. REGRES PA MED MANJŠIMI IN NAJBOLJ POZNO IZPLAČAN.

In potem vas berem, kako pljuvate po javnem sektorju. Da vas ni sram.

P.s. da ne bo pomotre, delam privat, ne v JS.

dobro veš, da ne zaradi zdravstva, gasilcev in reševalcev.

Če kje, potem se ravno v JS najbolj striktno upošteva zakon o delovnih razmerjih, z vsemi določbami o dopustu, bolniških in še čim.

Navadni smrtniki pa danes pogosto ne morejo dobit več kot teden dni dopusta v kompletu, da o čem drugem niti ne govorimo.