Stevilo delovnih dni zapored
Zanima me.koliko dni zapored lahko delas zapored brez prostega dne.Delamo po 12,13 dni in nato smo 1 dan prosti.Gre za 40 urni delovni teden.Kopicijo se nam nadure,ki jih ne moremo koristit in niti niso placane.Koliko nedelj v letu se lahko dela in ali se lahko dela dve nedelji zapored.Gre za gostinstvo.Kaksen odgovor od koga,ki se spozna.Hvala
Kolikor jaz razumem zapisano, je treba imeti najmanj en dan pocitka v enem tednu, oz. najmanj dva v zadnjih dveh tednih.
Kaj, ko bi prebrala vašo kolektivno pogodbo?
http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=KOLP511
po domače, izkoriščajo vas za zastonj delo.
tole vam piše v kolektivni pogodbi
(4) V kolikor se koriščenje presežnih ur v prvih šestih mesecih od njihovega nastanka znotraj enotnega referenčnega obdobja ne izvede in se jih do takrat ne izplača v višini ustrezne urne postavke od osnovne plače delavca, povečane za najmanj 30 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}, se jih po poteku šestih mesecev od njihovega nastanka izkoristi ali izplača v višini ustrezne urne postavke od osnovne plače delavca, povečane za najmanj 45 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}, in sicer najkasneje do izteka enotnega 12-mesečnega referenčnega obdobja.
(5) Če izraba presežka ur zaradi narave delovnega procesa ni možna v okviru 12-mesečnega referenčnega obdobja, je delodajalec dolžan najkasneje pri izplačilu prve plače po izteku 12-mesečnega referenčnega obdobja izplačati delavcu vse opravljene presežne ure v višini ustrezne urne postavke od osnovne plače delavca, povečane za 50 {04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}.
torej, če v pol leta presežnih ur ne pokoristite, jih morajo izplačati in to ne s 30{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} pribitkom, ampak z 45{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} – 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}
obrni se na inšpekcijo
Kolektivna pogodba ni nezavezujoča.
ZDR-1
155. člen
(počitek med zaporednima delovnima dnevoma)
(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.
(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.
156. člen
(tedenski počitek)
(1) Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.
(2) Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu.
(3) Minimalno trajanje tedenskega počitka, določeno v prvem odstavku tega člena, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije
41. člen
Počitek med zaporednima delovnima dnevoma
(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja najmanj 12 ur.
(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.
42. člen
Tedenski počitek
(1) Delavec ima poleg pravice do dnevnega počitka v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do tedenskega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 24 ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kateri drug dan v tednu.
(2) Delavec se pravici do dnevnega in tedenskega počitka ne more odpovedati.
Izhajaj iz tega, da slabše ne more biti, ker tako službo, kjer se dela 12 ali 13 dni za najmanjše možno plačilo, lahko najdeš zmeraj. Če bi jaz tam delala, bi po tem vrstnem redu:
– ustno in hkrati še pisno pozvala šefa, da uredi delovni čas in plačilo presežnih ur v roku v naslednjih desetih dneh, saj boš podala pritožbo na vse možne inštance, od inšpekcije naprej in to ne glede na to, če proti tebi sproži postopek za prekinitev delovnega razmerja;
– napovedala izjemno slabo reklamo po družbenih omrežjih, v kolikor se zadeva ne odpravi v zahtevanem roku;
– zahtevala sestanek kolektiva, kjer se naj predstavi plan rešitev za podane zahteve
– pritegnila še ostale zaposlene v protest;
– po preteku opozorilnega roka bi ostala samoiniciatvino doma sedmi dan, ne glede na dan v tednu, ker je to z zakonom predvideno, pri čemer bi poskusila pritegniti še ostale, torej bi morala biti gostilna prazna;
– gostom bi se ob plačilu z nasmeškom zahvalila za obisk v gostilni, kjer jim kader z velikim veseljem postreže kljub temu, da nimate plačanih nadur in da delate neprekinjeno vse dneve v tednu ter jih prijazno povabila, da še pridejo kaj;
– svoj tempo dela bi prilagodila plači, ker zapomni si eno, nihče te ne more plačati tako malo, kot ti lahko malo delaš;
– v primeru šikaniranja bi podala prijavo zoper delodajalca, v primeru verbalnih napadov bi nemudoma spričo šefa poklicala policijo, da si ogrožena na delovnem mestu;
– po tem, ki bi jih maksimalno izkoristila za to, da bi grenila življenje delodajalcu, bi dala odpoved in šla delat iskat delo drugam. Prepričana sem, da bi z iskanjem našla kaj boljšega, ker kot sem že začela, takšnih delodajalcev ne rabiš niti iskati, taki te najdejo sami;
S podobnimi ukrepi bi vsi mi pripomogli k temu, da bi postali bolj cenjena delovna sila. Ne razumem zasebnikov, ki kupujejo čolne, vikende, stanovanja za otroke, imajo za vse, samo za delavca pa ne! Samo skupaj, s ceno, ki jo postavimo sebi, lahko dosežemo, da bomo cenjeni tudi od drugih. Eden sam težko, množica pa prav gotovo. Se vidi že v tem, da je množica dobrih s slabimi plačami odšla s trebuhom za kruhom, novih butlov je pa vse manj. Iskalci zaposlitev danes so več ali manj enainisti, ki v preteklih letih niso skrbeli za svoje zaposlene. Ih….
